Случается, что у некоторых от положенных 28 дней отпуска остается «неистраченная» неделя. Можно ли отгулять нынешний отпуск, а за оставшуюся с прошлого года неделю получить денежную компенсацию?
Как пояснил Вячеслав Чугайнов, нач. отдела № 1 Госинспекции труда в Пермском крае, в Трудовом кодексе РФ (ст. 126) определена возможность замены части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией.
- Но этой нормой закона четко установлено, что такой замене может подлежать часть каждого из неиспользованных отпусков, превышающая 28 календарных дней, т. е. отпуска не суммируются, – говорит Вячеслав Чугайнов. – Поэтому получить денежную компенсацию за оставшуюся с прошлого года неделю вы не можете. Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска за время работы у данного работодателя лишь в случае увольнения.