17-летний пермяк трудоустраивается на предприятие. Прав ли работодатель, требующий, чтобы он прошёл медосмотр?
Ответ редакции
Отвечает Любовь Малышева, заместитель прокурора Пермского края:
- Указанное требование вытекает из положений ст. 69, ч. 1 ст. 266 Трудового кодекса РФ. Работодатель вправе заключить с несовершеннолетним трудовой договор лишь при отсутствии медицинских противопоказаний. До 18 лет подросток должен ежегодно проходить обязательные медосмотры. Кстати, они проводятся за счёт средств работодателя (ч. 2 ст. 266 ТК РФ).
Смотрите также: Возраст - препятствие для приема на работу →