В Росстате подсчитали, сколько получают жители разных регионов России. По итогам первых семи месяцев 2025 года среднемесячная номинальная начисленная зарплата работников организаций составила в стране 96 680 руб. В Пермском крае этот показатель находится на уровне 80 510 рублей. Как жители могут увеличить свой доход, рассказала доцент кафедры мировой и региональной экономики, экономической теории ПГНИУ Оксана Буторина.
С кем сравнивать
На первых строчках общероссийского рейтинга по размеру средней зарплаты по результатам июля этого года оказались Чукотка (211 004 руб.), Москва (172 477 руб.), ЯНАО (179 062 руб.) и Магаданская область (165 276 руб.). Прикамье заметно отстаёт. Но, говорят специалисты, сравнивать с этими регионами наш край не совсем логично — они имеют другую отраслевую специализацию (за исключением Москвы). Плюс на Севере действуют высокие районные коэффициенты и надбавки. Гораздо лучше Прикамье выглядит в границах ПФО, поскольку занимает по размеру среднемесячной зарплаты уже второе место, уступая только Татарстану, где показатель на уровне 84 701 руб. Довольны ли жители зарплатами? Ещё весной аналитики платформы HeadHunter сообщали, что в Прикамье одной из главных трудностей во время поиска работы соискатели называют низкий уровень вознаграждения. С чем может быть связана такая неувязка? По словам специалистов, причины есть объективные и субъективные.
«В качестве последних можно отметить очень высокую интенсификацию труда, которая наблюдается во многих сферах деятельности региона. И с этим не поспоришь. Многие люди вынуждены работать на износ, чтобы получить зарплату, которая всё же не позволяет жить на широкую ногу. Возникает ощущение дисбаланса, снижающее мотивацию к труду. Второй момент: резкая дифференциация зарплат не только между видами экономической деятельности (отраслями), но и внутри отдельно взятых предприятий Пермского края. Тут может срабатывать фактор субъективной оценки. К примеру, человек, зная, сколько получает его начальник, и видя, как тот трудится и во сколько уходит из офиса, начинает думать, что имеет место несправедливость. При этом не всегда оцениваются уровень ответственности и риска, которые у руководителя всегда в разы выше», — отмечает Оксана Буторина.
По мнению эксперта, зарплаты в Прикамье растут относительно неплохими темпами. Если оценивать их в разрезе разных видов экономической деятельности, то в январе—июле 2025 г. они увеличились на 9,9-21,8 % по сравнению с первым полугодием 2024 г.
Очевидный дисбаланс
В Пермьстате подсчитали, работники каких отраслей в среднем получали самое высокое жалование в этом году. На первом месте оказались пермяки, занятые в области информации и связи. На второй строчке — добыча полезных ископаемых. Третье место — за финансами и страхованием. Четвёртую позицию занимает профессиональная, научная и техническая деятельность, пятую — обрабатывающие производства, шестую — обеспечение электричеством, газом и паром, кондиционирование воздуха, седьмую — транспортировка и хранение. На последнем месте — гостиничное дело и общепит.
«Такая расстановка сил неслучайна. Она связана с тем, что у нашего региона промышленный профиль, — отмечает Оксана Буторина. — Развиты нефтегазохимическая, химическая, нефтяная, лесопромышленная отрасли, металлургия, машиностроение, информационные технологии, энергетика, оборонный комплекс. При этом нужно отметить, что в социально значимых отраслях (образование, медицина, культура, спорт, социальное обеспечение и т. д.) прослеживается резкое сокращение количества занятых и рост числа вакансий. По закону рынка труда, такая диспропорция должна приводить к повышению зарплат для привлечения новых работников в соответствующую отрасль. Однако в крае наблюдается другая тенденция. Вместо этого мы видим опять же интенсификацию труда, когда обязанности недостающих сотрудников ложатся на плечи оставшихся (без увеличения жалования)».
Отсутствие возможности повысить вознаграждение работодатели компенсируют «незарплатными плюшками». Это могут быть: бесплатное повышение квалификации, обучение новой специальности, гибкий график и т. д. Не исключено, что в скором времени решать проблему дефицита кадров будут, внедряя новые технологии, которые позволяют сократить участие человека в трудовом процессе.
Как заработать больше
Ситуация в экономике постоянно меняется. Долго ли ждать тем, кто сейчас в аутсайдерах зарплатного рейтинга, пока он трансформируется? В какую сторону всё может сдвинуться? По данным официальной статистики за 2024 г. видно, что ухудшился финансовый результат в отраслях обрабатывающего производства, информации и связи. Причём число предприятий и организаций уменьшается в сферах информации и связи, добычи полезных ископаемых, профессиональной, научной и технической деятельности.
«Очевидно, что расстановка сил изменится. Однако точные сроки этого процесса неизвестны. Отмечу, что вряд ли стоит ждать существенных сдвигов в ближайшие лет пять», — отмечает Оксана Буторина.
Что делать тем, кто оказался внизу зарплатного рейтинга? Как повысить доход? По мнению эксперта, есть три варианта действий.
«Первый самый простой — совместительство, то есть поиск второй или даже третьей работы. Это то, что мы с вами наблюдаем сейчас в медицине, образовании, социальном обеспечении, когда врачи трудятся на нескольких ставках, чтобы свести концы с концами. При этом вторая и третья работы необязательно должны быть в рамках одного предприятия. Второй вариант — сменить регион проживания, переехав в территорию, где выше доходы населения. Третий: повысить квалификацию, усилив возможности собственного карьерного роста не только внутри предприятия, где трудишься сейчас. Четвёртый: сменить профессию», — советует специалист.
Как бы то ни было, по прогнозам экономистов, в ближайшее время наша покупательская способность будет снижаться. Виной тому инфляция, дороговизна потребительских кредитов, неуверенность населения в завтрашнем дне.
Помогут ли кадры из регионов-соседей
Министр образования и науки Пермского края Раиса Кассина: