В филиале «Азот» холдинга «Уралхим» стартовал традиционный конкурс «Лучший наставник». Его цель - выявить и поощрить наставников-новаторов предприятия, повысить их профессиональные компетенции.
Участники конкурса - преподаватели теоретического обучения и инструкторы производственного обучения. Всего - 11 азотчиков. Среди них начальники смен, оператор дистанционного пульта управления, аппаратчик, электромонтёр по обслуживанию подстанций, лаборант, термист и другие. Конкурсные испытания проходят в три этапа: «Оценка наставников стажерами», «Мастер-класс» и «Самопрезентация». В составе конкурсной комиссии – члены Совета наставников предприятия. По результатам конкурса будут выбраны пять лучших наставников. Участников, занявших призовые места, наградят дипломами и денежными премиями.
«Система наставничества развита на «Азоте». Она нацелена на подготовку кадров и сохранение опыта профессионалов. Лучших наставников выбираем каждый год. Это добрая традиция нашего предприятия. Руководство высоко отмечает сотрудников, которые помимо основной трудовой деятельности успевают обучать вновь принятых работников и готовить их к самостоятельному труду. Конкурс позволяет участникам продемонстрировать свои педагогические навыки и приобрести новые знания», - рассказала заместитель директора филиала «Азот» по персоналу Ольга Евтина.
Совет наставников действует в филиале «Азот» с 2012 года. Он занимается мониторингом процесса профессиональной подготовки молодых специалистов и развития преемников на ключевые позиции, разработкой профессиональных, адаптационных программ, методических рекомендаций для наставников филиала «Азот». В 2021 году 13 наставников филиала «Азот» стали участниками проекта «Доска Почета наставников России». Их портреты размещены на сайте Центрального Института Труда.