Проект по повышению эффективности производства «Мы – Вместе» стартовал на ПЗСП.
Его цель – вовлечь всех работников в инновационную деятельность предприятия и в соблюдение принципов бережливого производства. Также конкурс направлен на улучшение условий труда и отдыха работников. Он призван стимулировать труд и производственную инициативу сотрудников.
С участниками проекты заключают дополнительные соглашения к трудовому договору. Если работник выполнит его добросовестно, он получит вознаграждение. Сегодня на ПЗСП заключено уже 327 таких соглашений.
«Соблюдение принципов бережливого производства, постоянного повышения эффективности труда – требование времени. Сегодня это главные составляющие конкурентоспособности предприятий на любом рынке. В особенности - на рынке строительства и производства стройматериалов, который очень динамичен и связан со множеством смежных отраслей. В процесс повышения производительности труда должны быть вовлечены все без исключения работники, и мы неуклонно движемся к этой цели. В этом и есть главный смысл проекта «Мы – Вместе», – рассказал генеральный директор АО «ПЗСП» Евгений Дёмкин.
Также предприятие вводит различные меры для увеличения уровня благополучия сотрудников. Среди них – собственный медпункт на территории предприятия, поддержка спорта, льготные и бонусные программы и т.д.
«Я чувствую, что предприятие ведёт продуманную социальную политику. Повышается зарплата, вводятся дополнительные вознаграждения для тех, кто добросовестно и инициативно работает. Да и дополнительные меры поддержки важны для каждого, особенно в наше время. Я знаю, что завод поддержит своих работников в трудной ситуации, и это даёт чувство уверенности в завтрашнем дне», – рассказала сотрудник лаборатории предприятия Ольга Казанцева.
Как сообщает ПЗСП, войти в состав дружной команды предприятия каждый может уже сейчас. С открытыми вакансиями можно ознакомиться на сайте https://pzsp.ru/about/vacancy/
На правах рекламы