В Перми завершился инженерно-промышленный форум (ПИПФ-2024). В нём приняли участие больше трёх тысяч специалистов и топ-менеджеров крупных промышленных предприятий РФ, федеральных и региональных органов власти, представители финансовых структур, ученые, инвесторы, российские и зарубежные эксперты. Свои стенды представили больше 40 производителей Пермского края. Генеральным партнёром форума стал ЕвроХим-УКК.
На площадке Усольского калийного комбината все желающие смогли увидеть уникальную видеоинсталляцию «Соль», которая стала символом связи прошлого, настоящего и будущего, напоминая о том, что без глубокого понимания истории невозможно двигаться вперед. Это интерактивный проект, позволяющий участникам погрузиться в историю добычи соли, узнать о её влиянии на экономику и культуру, а также современные технологии и инновации, связанные с калийной отраслью. Видеоинсталляция посвящена 100-летию Верхнекамского месторождения калийно-магниевых солей.
Забота о сотрудниках
Форум предполагал насыщенную деловую программу. Одной из ключевых тем в этом году стали кадры.
«Можно иметь любые машины и механизмы, но без людей они будут просто мёртвым железом, – считает генеральный директор «Усольского калиной комбината» Дмитрий Токарев. – Наш комбинат молодой. Продуктивно работать мы начали с 2018 года. Средний возраст персонала – чуть более 35 лет. Поэтому важно было настроить процесс привлечения молодёжи и её обучение. Также важно удержать сотрудников, чтобы, придя на комбинат, человек воспринимал его как часть своей будущей жизни, место для развития. Для этого нужно, чтобы человеку было хорошо на работе, чтобы у него были комфортные условия труда. Сотрудник должен чувствовать заботу, тогда он будет продуктивно и с отдачей работать».
Уделяют на предприятие внимание и развитию работников. Каждый может задать себе вопрос: а что я ещё могу? И у него должны быть варианты ответов. Например, пойти учиться и стать экспертом в своей области.
«У нас есть программы по обучению сотрудников. Можно получить дополнительные специальности. Более того, сотрудникам, которых мы называем «универсальный солдат», мы доплачиваем за его компетенции. Такой работник может заменить других на время отпуска или больничного. Мы платим за обучение работника в ссузах и вузах. Стимулируем и подталкиваем человека, чтобы он рос над собой», – рассказывает Дмитрий Токарев.
Я б в калийщики пошёл
Как и большинство предприятий сейчас здесь тоже ощущают кадровый голод. Осложняет ситуацию удалённость предприятия. Но хорошие комфортабельные автобусы, которые возят людей на работу и с работы, справляются с этой проблемой.
Готовить будущих калийщиков начинают с детства. Программы по профориентации ребят рассчитаны на школьников. А в прошлом году провели эксперимент и разработали программу для детского сада.
«Работали несколько месяцев с детсадовской группой, выявляя ребят с конструкторскими навыками. Как оказалось, все дети талантливые. Так что профориентация с детского сада – это не анекдот, это задача будущего», – считает Дмитрий Токарев.
По мнению руководителя, ранняя профориентация помогает самим ребятам избежать ошибок в будущем. Бывает, что профессию за ребёнка выбирают папа или мама. А он потом мается на этой работе и не знает, куда себя деть. Профориентация позволяет самому понять и выбрать для себя специальность по душе, востребованную в настоящее время. Например, старшему поколению не так очевидно, что сейчас человек рабочей специальности – это высокооплачиваемый сотрудник.
«Статус рабочих специальностей поменялся. Например, мы из другого города перевозили сантехника шестого разряда вместе со всей его семьёй, предоставили ему жильё, так как это востребованный специалист. Есть большая потребность в узкоспециализированных, опытных рабочих кадрах», – говорит руководитель предприятия.
Учебный центр Усольского калийного комбината привёз на ПИПФ школьников Профклассов из Березников, а также старшеклассников Чердынского городского округа – Чердыни и посёлка Рябинино.
На сегодня компания выстроила полный цикл подготовки специалистов, включающий раннюю мотивацию в школах, профориентацию, специализированное дополнительное образование, целевое обучение в вузах и учебных заведениях среднего профессионального образования, производственную практику на заводе.
В этом году ЕвроХим стал участником федеральной программы «Профессионалитет» в Прикамье. В рамках проекта производственные предприятия получат возможность адаптировать учебные планы под свои потребности и поделятся своим опытом и знаниями с молодёжью. Образовательные учреждения смогут организовать образовательный процесс на более высоком уровне, например, создать лаборатории и мастерские с современным оборудованием.
Главное – безопасность
На Усольском калином комбинате сейчас трудятся 3700 человек. Половина из них – это рудники, то есть люди, которые работают непосредственно в шахте. Труд горняка тяжёл. Учиться приходится всю жизнь.
«На позицию номер один поставлен вопрос безопасности сотрудников, – говорит Дмитрий Токарев. – У нас железное правило: никто никого не может заставить работать опасно. Мной лично подписан приказ, по которому сотрудники могут отказаться работать в условиях, которые они считают опасными. Им за это ничего не будет. Большое внимание уделяем спецодежде и средствам индивидуальной защиты. Мы всегда и везде носим защитные очки, каску. Каждый руководитель своим примером показывает правильное отношение к безопасности труда».
Дважды предприятие становилось победителем конкурса на лучшую организацию рабочих мест в Пермском крае. В 2023 году, по результатам опроса ВЦИОМ, компания ЕвроХим вошла в число десяти лучших работодателей среди промышленных компаний России.
Соглашения о сотрудничестве
На ПИПФ между Усольским калийным комбинатом и Пермским краем подписали соглашение об установлении партнёрских отношений и развитии долгосрочного и эффективного сотрудничества, направленного на реализацию совместных мероприятий в области решения экологических проблем Пермского края и России.
Также на площадке предприятия на форуме прошла презентация туристического сувенира «Кукла Усольчанка». Её образ создан по мотивам усольского девичьего костюма XIX века. При создании этого сувенира авторы вдохновлялись традиционными костюмными комплексами из архивов музеев Верхнекамья. В руках куколка держит изразец с птицей Сирин.