Квест «Бумажные игры» впервые прошёл на площадке ПЦБК, погрузив студентов трёх вузов Перми в реальное производство.
65 студентов из ПГНИУ, ПНИПУ и ПГАТУ увидели всю технологическую цепочку: от переработки сырья до выпуска конечного продукта (гофроупаковки).
Участников квеста разделили на пять команд, каждая из которых познакомилась с работой на определённом этапе производства. Студенты побывали на участке «лесная биржа», где идёт подготовка и переработка берёзового баланса, посетили цех по выпуску целлюлозы, размольно-подготовительный отдел, а также картонно-бумажные цеха и гофроцех, выпускающие бумагу для гофрирования, картон и гофроупаковку, соответственно. После этого команды подготовили презентации, чтобы познакомить остальных с тем этапом производства, на котором побывали сами.
У каждого в команде была своя роль (капитан, блогер, умник и т.д.). Одной из участниц квеста стала третьекурсница экономического факультета ПГНИУ Арина Носкова. Девушка рассказала, что до «Бумажных игр» ни разу не была на пермских промышленных предприятиях.
«Было очень интересно. Я посетила гофроцех в качестве блогера и фотографа. Могу сказать, то, что я увидела, – это очень масштабно. Было бы здорово приехать сюда вновь, и своими глазами увидеть ещё и начало технологической цепочки создания картона, переработку древесины и макулатуры. Мне сказали, что есть возможность пройти практику на ПЦБК. И я над этим подумаю», – поделилась впечатлениями студентка.
По итогам мероприятия студентам вручили дипломы за участие, а также памятные призы. Такие интересные встречи – часть профориентационной работы предприятия.
«Квест – это не просто экскурсия, это погружение ребят в рабочую среду, – сказала директора по персоналу ПЦБК Ольга Коршунова. – Кроме этого, мы предложили студентам пройти вместе с нами марафон, в ходе которого они узнают о многообразии профессий на предприятии, встретятся с руководителями компании, пройдут тренинги и летнюю практику на нашем производстве. Марафон продлится до декабря 2023 года».
Новые форматы профориентационной работы позволяют привлекать молодые кадры. Без них развитие любого промышленного предприятия невозможно, считают на ПЦБК. Такая позиция уже приносит свои плоды, идёт планомерное омоложение коллектива: более 30% – это сотрудники в возрасте до 35 лет, средний возраст работников же составляет – 42 года. Кстати, в прошлом году из 150 студентов, прошедших практику на ПЦБК, 90 человек стали сотрудниками предприятия.