Подготовка кадров для промышленных предприятий стала темой круглого стола, который прошёл в «АиФ-Прикамье».
Поделиться успехами, опытом, наработками и обсудить возникающие проблемы пришли представители образования и производственных предприятий. Прежде всего, участники отметили, что потребность в кадрах постоянно растёт, при этом привлекать будущих специалистов не всегда просто: из школ выпускают меньше ребят, чем нужно заводам, талантливые дети нередко уезжают из региона. Задача – задержать как можно больше выпускников в Пермском крае.
Министр образования Пермского края Раиса Кассина рассказала, что сейчас у предприятий есть два основных пути решения «кадрового вопроса» – либо увеличить количество сотрудников, либо повышать их эффективность. В регионе, по словам министра, знакомить ребят с востребованными профессиями начинают ещё в школе, организуя профильные классы, проводя профессиональные пробы. Также оснащают и ремонтируют учебные заведения, строят общежития. И главное, на что обратила внимание Раиса Кассина, при подготовке специалистов край всегда отвечает на запросы предприятий.
Своим опытом привлечения профессионалов поделились производственные предприятия, в частности АО «Метафракс», руководитель департамента стратегических коммуникаций Мария Коновалова, начальник одела управления персоналом предприятия Елена Болотова, а также директор Краснокамского ремонтно-механического завода Дмитрий Теплов. Предприятия идут по похожему пути, максимально включаясь в подготовку профессионалов со школьной скамьи. Так, крупное химическое предприятие создало цепочку, которая позволяет школьникам знакомиться с профессией с начальной школы. В старшей ступени начинается обучение в профильных классах. Также предприятие плотно сотрудничает с Уральским химико-технологическим колледжем, о работе которого рассказал замдиректора Михаил Ворошилов. Ребята и учатся, и пробуют себя на производстве. Ремонтно-механический завод запускает проекты для школьников совместно с Союзом изобретателей, что помогает привлекать детей в инженерные профессии.
Представители вузов, заведующий кафедрой автоматики и телемеханики ПНИПУ, д.т.н. профессор Александр Южаков и проректор по информационным технологиям и инновационному развитию ПГМУ Андрей Байдаров, подтвердили, что потребность в подготовке специалистов технических, в частности, инженерных специальностей действительно большая. И те предприятия, которые сами включены в поиск и воспитание специалистов, находятся в выигрыше. Среди проблем они выделили, в частности, необходимость максимально освободить педагогов от «бумажной» работы, мотивировать финансово. Также изменить подходы к образованию, чтобы большинство студентов оканчивали те специальности, на которые пришли учиться. Порой не доучиваются из-за возникших трудностей в обучении и проблем с мотивацией. По мнению представителей вузов, важно также обустраивать комфортную среду для жизни специалистов, чтобы «закрепить» их в городах.
Тренер Регионального центра компетенций в сфере повышения производительности труда Пермского края Елена Зверева добавила, что уже на этапе обучения нужно формировать у будущих профессионалов культура производства. Это поможет повысить эффективность сотрудников.