Только 7 % жителей Пермского края ведут здоровый образ жизни, при этом до 75 % взрослых жителей региона имеют факторы риска развития заболеваний — об этом сообщила главный врач Центра общественного здоровья Юлия Власова. На этом фоне комитет по устойчивому развитию бизнеса при Пермской ТПП провел круглый стол, посвященный трансформации корпоративного здравоохранения. В фокусе дискуссии — переход от реактивной медицины к превентивной модели управления здоровьем, основанной на принципах модификации рисков.
Сложившаяся ситуация требует консолидированных усилий бизнеса и власти, подчеркнули участники дискуссии. По их мнению, рост числа сотрудников, испытывающих трудности в управлении стрессом, в сочетании с высокой распространенностью факторов риска, создает прямую угрозу производительности труда и экономической стабильности не только предприятий, но также края и всей страны в целом.
«Укрепление общественного здоровья — национальный приоритет и важный фактор долгосрочной конкурентоспособности бизнеса, — заявила председатель комитета по устойчивому развитию бизнеса Анастасия Беленкова. — Сегодня мы говорим о формировании индивидуализированной стратегии управления здоровьем сотрудников, которая учитывает как физические, так и психологические особенности человека. Эта модель реализуется через корпоративные программы здоровьесбережения, включающие оценку рисков, персональные планы и регулярный мониторинг».
Цифровизация становится ключевым элементом новой системы корпоративного здравоохранения. Заместитель министра здравоохранения Пермского края Оксана Мелехова подчеркнула: «Наша цель — создать единый цифровой контур, который объединит всю информацию о пациенте независимо от формы собственности клиники. Это особенно важно для промышленных предприятий, где достоверные данные медосмотров напрямую влияют на безопасность производства».
Для малого и среднего бизнеса, для которых уход даже одного ключевого сотрудника может стать серьезным ударом, Пермская ТПП разработала готовые решения. «В рамках проекта „Здоровье в промышленном городе“ мы создали доступные продукты — циклы производственной гимнастики, практики массовых мероприятий и блок по здоровому питанию, — отметил президент Пермской ТПП Вячеслав Белов. — Наша задача — сделать корпоративные программы и ДМС доступными инструментами сохранения человеческого капитала для предприятий любого масштаба».
Практическим воплощением концепции управления рисками стала дискуссия о борьбе с курением — одним из наиболее распространенных факторов риска. Член Ассоциации медицинских специалистов по модификации рисков Елена Гаврилова подчеркнула: «Современные исследования показывают: основной вред здоровью курильщиков наносят не никотин, а токсичные вещества, образующиеся при горении табака. Для курящих сотрудников, которые не могут сразу отказаться от вредной привычки, переход на бездымные способы потребления никотина, такие как электронные системы нагревания табака, может стать промежуточным решением на пути к полному отказу от курения».
Принципиально важно, чтобы регулирование такой продукции, включая налоговые меры, было пропорционально наносимому вреду, отмечает Гаврилова. При этом необходимо строгое соблюдение действующего законодательства, полностью исключающее вовлечение подростков в потребление любой табачной и никотинсодержащей продукции, говорит она.
«Мы должны помнить: даже минимальные изменения в образе жизни могут дать ощутимый эффект. Борьба со стрессом, коррекция питания, переход на бездымные формы курения — любые шаги по модификации рисков работают на здоровье и долголетие сотрудников, — подтвердила Гаврилова. — Это укрепляет как устойчивость бизнеса, так и качество корпоративной среды и может принести плоды в популяционном масштабе».
Эксперты сошлись во мнении, что системные инвестиции в здоровье персонала на основе превенции и модификации рисков — стратегический вклад в развитие бизнеса. «Сегодня мы наблюдаем формирование новой корпоративной культуры, где здоровье сотрудников становится не просто социальным преимуществом, а реальным активом компании, — резюмировала Беленкова. — Объединение усилий бизнеса, врача и цифровых технологий позволяет создать эффективную систему управления здоровьем, которая не только снижает риски заболеваний, но и напрямую влияет на производительность труда и экономические показатели предприятий».