Прокуратура совместно с Гострудинспекцией проведут проверку по информации в социальных сетях о нарушении трудовых прав работников it-компании Хsolla. Об этом корреспонденту «АиФ-Прикамье» сообщили в Гострудинспеции по Пермскому краю. Пока в Роструд не поступали обращения от работников компании, пояснили в надзорном ведомстве. Но Гострудинспекция уже направила в адрес компании предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.
Также в Роструде отмечают, что отношения между работником и работодателем во время «дистанционки» устанавливаются коллективным договором. За нарушение трудового законодательства и других правовых актов работодателя могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа до 5 тыс. рублей должностным лицами и 50 тыс. руб. юридическим лицам. Также работнику через суд может быть возмещён моральный вред, причинённый действиями работодателя, пояснили в инспекции по труду.
Ранее стало известно о том, что в крупная it-компания сократит почти 150 своих работников в Пермском крае. В письмах руководства было сказано, что основанием для увольнения стала низкая активность работников в рабочих чатах, электронной почте и пр., а также использование работниками соцсетей. Анализ был проведён сервисом Big Data. «Невовлечённым» и «малопродуктивным» сотрудникам пришла электронная рассылка, в которой им сообщили, что они больше не подходят компании.