Работодатель отказывается предоставлять отпуск летом. Аргументирует тем, что в июне в декрет уходят две сотрудницы. И пока не найдут новых работников, вся нагрузка ляжет на нас. Как быть мне - матери двоих несовершеннолетних детей?
– Женщина, имеющая двоих и более детей в возрасте до 12 лет, может претендовать на получение ежегодного отпуска в летнее или любое другое, удобное для неё время. Но для реализации этого права ей нужно обратиться к работодателю с заявлением. И желательно сделать это до составления графика отпусков на новый рабочий год, чтобы иметь возможность обжаловать отказ. Утверждённый же график отпусков на год, согласно Трудовому кодексу РФ, обязателен как для работника, так и для работодателя, - разъясняет Роман КОЙДАН, юрист. - Если в утверждённом графике отпусков за вами закреплён отпуск в летнее время, то вы можете спокойно отдыхать. Работодатель не имеет права не выдать вам отпускные или уволить за прогул.