То, что коронавирус как следует встряхнул рынок труда, многие пермяки знают не понаслышке. Кто-то лишился работы в пандемию, у кого-то снизился заработок... А вот есть и пить меньше от этого не хочется. Между тем, по мнению экспертов, удалось избежать катастрофы: по данным службы занятости, безработица в конце 2020 года была практически на том же уровне, что и в начале. Но, само собой, за это время многое изменилось.
Медики и менеджеры нарасхват
Самыми востребованными по итогам 2020 года в Прикамье стали специалисты по продажам, пришли к выводу в HeadHunter. Cфера не сдаёт позиции уже несколько лет, поскольку предприятиям нужно не только производить, но и продавать продукцию (или услуги). В фаворе были также рабочие и инженерные специальности. Спрос на них сегодня даже выше, чем на IT (а уж как востребованы IT-шники, когда весь мир уходит в онлайн, вы представляете).
«Характерная особенность коронавирусного года – резко возросший спрос на медиков, - отмечает Оксана Сидлецкая, директор hh.ru Урал. - Спрос на врачей-инфекционистов за год увеличился в семь раз, на пульмонологов – в пять раз, на врачей и фельдшеров скорой помощи – в четыре раза, а на терапевтов - в два раза. Важно, что вакансии для медиков в Пермском крае открывали не только местные работодатели, но и компании из других регионов».
Вакансии предлагали в Карелии, Москве, Екатеринбурге, на Дальнем Востоке…
Ещё одной особенностью ковидного года стал рост спроса на начинающих специалистов. Вроде бы хорошо в свете того, что у выпускников 2020 года начало профессиональной деятельности пришлось на самое сложное время для рынка труда. Но такое изменение, по мнению Оксаны Сидлецкой, говорит о желании работодателей сэкономить. Ведь соискатели без опыта не требуют многого.
За границу было не попасть, многие вспомнили о внутреннем туризме. Он начал развиваться. Это одна из причин, по которым число вакансий в таких отраслях, как туризм и ресторанный бизнес, выросло. В то же время снизился по сравнению с 2019 годом спрос на домашний персонал, преподавателей и сотрудников банков.
Теперь о соискателях. Гораздо больше людей стремилось устроиться в такие сферы как строительство и недвижимость, которые привлекали как неплохими зарплатами, так и относительной стабильностью. Выросло число резюме и в сфере искусства, науки и образования. Однако здесь причина, скорее, в негативных последствиях кризиса.
Кстати, самый большой отток соискателей показали вышеупомянутые туристическая и ресторанная сферы (это ещё одна причина высокого спроса на кадры) - на фоне коронавируса они стали непривлекательными для ищущих работу, считают эксперты. Почему? У каждого соискателя своя мотивация. Большой поток клиентов – высок риск заразиться COVID, одно время компании прекращали деятельность…
В целом краю удалось приспособиться к новым условиям, считают власти.
«Год был непростой. Самое главное, что полностью поменялся формат работы службы занятости, - рассказала Марина Визе, заместитель министра социального развития Пермского края, начальник Управления в сфере содействия занятости. - Мы перешли на дистанционный режим работы с гражданином. Сначала мы немного испугались. Теперь понимаем, что это очень удобный формат. В апреле перенастроили работу службы занятости. Работодатели освобождены от большого объёма бумажного документооборота, соискатели могут через интернет найти вакансию (для тех, у кого нет возможности зайти в интернет из дома, в центрах занятости есть гостевые компьютеры). Считаю, что мы справились. Более 140 тысяч обращений было отработано специалистами службы занятости за год».
Где выше конкуренция?
В HeadHunter подсчитали, сколько в среднем резюме приходилось на одну вакансию в 2020 году, чтобы выяснить, насколько высок уровень конкуренции между соискателями. Оказалось, что Пермский край с показателем в 5,2 (пять резюме на одну вакансию в среднем) на 23 месте общероссийского рейтинга.
«Это такая серединка. Нельзя сказать, что конкуренция очень высокая или очень низкая. При таком показателе комфортно и работодателю находить персонал, и соискателю получать работу, - рассказывает руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова. - Но при этом в разных сферах ситуация разная. Есть сферы, где очевидный профицит кадров, и где соискателям непросто трудоустроиться. Есть и дефицитные сферы, где соискателям достаточно легко найти работу».
Профицит кадров наблюдался в искусстве и масс-медиа, добыче сырья, было много кандидатов на высшие руководящие должности, а также - бухгалтеров и юристов. Здесь конкуренция взлетела до небес. Обратная ситуация сложилась с консультантами, страховщиками, рабочим персоналом, медиками...
В некоторых отраслях (к примеру, в строительстве и на производстве) и раньше чувствовался кадровый голод. Но требовались специалисты. Теперь же не хватает и неквалифицированных работников - эту нишу занимали мигранты, которых во время пандемии стало меньше, говорят специалисты.
Очень низкая конкуренция среди соискателей и высокий дефицит кадров наблюдались в медицине. Это было и раньше, но в 2020 году ситуация усугубилась.
В ковидный год на 37% выросло количество вакансий, которые предлагают удалённую работу. На 64% стало больше предложений поработать вахтовым методом.
Кстати, а что произошло с зарплатами? По словам экспертов, среднее предлагаемое вознаграждение увеличилось с 41567 рублей в 2019 году до 44788 рублей в 2020-м. Довольны ли своим доходом жители Прикамья? По результатам опроса hh, большинство – нет. 22% респондентов заявило, что зарплата их полностью не устраивает, 45% сказали, что скорее не устраивает. Полностью довольны вознаграждением за свои труды всего 2% опрошенных.
Сколько бы хотели получать респонденты? 39% опрошенных – в 1,5-2 раза больше, 30% - в 2-3 раза больше.
Что ждёт нас в 2021 году?
Что ждёт нас в этом году? 55,6% работодателей во время опроса (участие в нём приняли в основном представители производственных предприятий, торговые и IT- компании, работающие более 10 лет, с численностью сотрудников от 100 до 1000 человек) заявили, что не планируют продлевать удалёнку, если того не потребуют власти. Обратный ответ у 41, 7% респондентов. 50% из них хотят перевести на дистанционный труд 10-20% сотрудников).
«По результатам нашего опроса, 94,4% работодателей не планируют сокращать штат, 55,6% - хотят повысить зарплату, но не всем, а индивидуально – некоторым категориям сотрудников», - говорит Анна Лапочкина, консультант по рынку труда, преподаватель кафедры управления персоналом ФГБОУ ВО «Государственный университет управления», основатель «Ассоциации специалистов по управлению человеческими ресурсами» г. Перми.
Дефицит в сфере медкадров и рабочего персонала останется, считают в HeadHunter. Будет высоким спрос и на специалистов продаж и IT. Требования к соискателям становятся всё серьёзнее.
«Задача на 2021 год - развитие информационного ресурса «Работа в России». Чтобы как можно больше предложений о занятости было размещено для жителей, - рассказала Марина Визе, заместитель министра социального развития Пермского края, начальник Управления в сфере содействия занятости. – Также необходимо выстроить прямое взаимодействие работодателя и соискателя: по поиску вакансий, по поиску резюме, по собеседованию напрямую, без зависимости от действий службы занятости».
Кстати, в этом году, по словам Марины Визе, власти увеличат объём поддержки работодателей, которые создают дополнительные рабочие места. Если в 2020 году они получали половину минимального размера оплаты труда (МРОТ) за каждое, то в 2021-м им будут выплачивать по 1 МРОТ за место.