Низкая безработица в Прикамье не означает, что работу найти легко. Такой парадокс современного рынка труда разобрала и объяснила директор по персоналу Группы предприятий ПЦБК Ольга Коршунова. Эксперт ввела термин для сложившейся ситуации — «рынок несоответствия», когда ожидания работодателей и соискателей перестали совпадать. При этом массовых сокращений в 2026 году она не ждёт, но предрекает бизнесу и сотрудникам эру «осознанной гибкости» и пересборки команд.
Исторический минимум
Статистика фиксирует в Пермском крае один из самых низких в стране уровней безработицы — 1,7% против общероссийских 2,2%. Однако на бытовом уровне и работодатели жалуются на нехватку кадров, и соискатели — на сложности с поиском работы.
«Этот парадокс можно назвать рынком несоответствия, — заявила Ольга Коршунова. — С одной стороны, есть ожидания у работодателей, с другой — у кандидатов, и они просто не совпадают».
Яркой иллюстрацией стала история выпускницы Пермского политеха, которую привела Ольга Коршунова. Девушка, пришедшая на ПЦБК, призналась, что ожидала «битвы» за себя как за молодого специалиста, но этой битвы не случилось. Этот случай, по мнению эксперта, показывает будущее: дефицит кадров будет вынуждать компании создавать сильный HR-бренд и корпоративную культуру, чтобы привлекать лучших.
Внутренняя оптимизация
Отвечая на вопрос о кадровых планах бизнеса в условиях экономических вызовов, эксперт сделала важное заявление: массовых сокращений в 2026 году не прогнозируется. Вместо этого компании перейдут к стратегии «осознанной гибкости». Это означает глубокую внутреннюю оптимизацию: пересмотр процессов, перераспределение ресурсов и, как следствие, изменение структуры команд.
Подводя черту, Ольга Коршунова дала прогноз, что ждёт рынок труда Пермского края в ближайшем будущем.
«Рынок труда 2026 года — это будет рынок осознанного выбора как для бизнеса, так и для соискателей», — резюмировала Ольга Коршунова.
Это значит, что в условиях дефицита и перестройки компаниям придётся предлагать кандидатам не только деньги, но и комфортную среду, а соискателям — развивать универсальные навыки и более осмысленно подходить к карьерным решениям.
Парадокс «несоответствия», судя по всему, будет разрешаться через болезненную, но необходимую адаптацию всех участников рынка.