В цене – синие воротнички. В Пермском крае растёт спрос на рабочие кадры

В Пермском крае заметно вырос спрос на рабочий персонал. Как всегда, в цене айтишники, «продажники», инженеры, медики и фармацевты. А вот спрос на банковских сотрудников, госслужащих, бухгалтеров и управленцев падает.

   

   

С директором HeadHunter Урал Анной Хвостовой обсудили тенденции рынка труда в Прикамье по итогам 2018 года. Подробности – в материале «АиФ-Прикамье».

Все больше людей готовы работать на заводе, а не в офисе

Александр Переверзев, «АиФ-Прикамье»: Анна, по данным вашего агентства, какие профессии пользуются наибольшим спросом у работодателей Пермского края? И какую работу чаще всего ищут жители региона?

Анна Хвостова: В 2018 году работодатели Пермского края чаще всего искали специалистов по продажам (это 27% от общего числа вакансий в регионе). На втором месте – рабочий персонал (17%), на третьем – производственники, в том числе, инженеры (13%). Также в пятерку самых востребованных специалистов вошли строители (11%) и «айтишники» (10%).

Среди соискателей распределение немного иное. Лидирует так же сфера продаж (15% от общего числа резюме), далее идёт сфера производства (7%), административный персонал (7%), бухгалтерия (6%) и транспорт (6%). А вот наименьшей популярностью пользовалась сфера страхования – на неё в 2018 году приходилось меньше половины процента резюме.

Вакансии и резюме распределяются по профобластям неравномерно. Поэтому где-то конкуренция среди соискателей за место очень высокая, а где-то, наоборот, наблюдается очевидный дефицит кадров. Так, в тройку самых конкурентных профессиональных областей в Прикамье входят добыча сырья (13,9 резюме на одну вакансию), государственная служба (10,5) и высший менеджмент (9,7). Сложнее всего компаниям искать специалистов страховой сферы (1 резюме на вакансию), рабочий персонал (1,3), медиков и фармацевтов (1,7) – здесь можно говорить о дефиците кадров.

Отдельно хотелось бы сказать про рабочий персонал: спрос на эту категорию очень вырос, число вакансий за год увеличилось в три раза. Но и интерес соискателей к рабочим специальностям растёт – количество таких резюме увеличилось на 75%. Всё больше людей готовы работать на заводе, а не в офисе.    

   

- По каким специальностям прикамские работодатели предлагают самые высокие зарплаты?

- Средняя зарплата, которую работодатели Пермского края указывали в вакансиях, в 2018 году сохранилась на уровне 2017 года – 30 тысяч рублей. Наиболее высокое вознаграждение компании Прикамья традиционно предлагали профессионалам из категорий «Высший менеджмент» (57,5 тысячи рублей), «Добыча сырья» (50 тысяч рублей) и «Строительство и недвижимость» (40 тысяч рублей).

Профессии изменятся – станут «цифровыми»

- По вашим прогнозам, кто будут востребован в ближайшие годы на рынке труда в Пермском крае?

- На наш взгляд, сохранится высокий спрос на синие воротнички: рабочий и производственный персонал, водителей, курьеров, а также на продавцов и менеджеров по b2b-продажам. По-прежнему будут востребованы специалисты по информационным технологиям. Причём не только программисты (хотя они в первую очередь), но и все, кто связан с данной отраслью.

Поэтому лучше всех на рынке труда по-прежнему будут чувствовать себя ИТ-специалисты и «продажники», особенно в b2b-сегменте. Спрос на них продолжит расти, а вместе с ним – и зарплаты. Но большинству на ощутимое увеличение доходов рассчитывать не стоит.

- А в каких сферах стоит ожидать уменьшения спроса и оплаты труда? И какие профессии обречены в ближайшие годы на вымирание?

- Сегодня наблюдается избыток людей, которые не разбираются в ИТ и не умеют «работать руками». Наша статистика показывает, что в прошлом году в Пермском крае заметно (на 25-27%) сократился спрос на специалистов по страхованию и работников банковской сферы. Менее существенно, но тоже упал спрос на специалистов по управлению персоналом, госслужащих, бухгалтеров и маркетологов. Скорее всего, эта тенденция в 2019 году усилится. Кроме того, сложности с трудоустройством могут возникнуть у выпускников, молодёжи и людей без опыта.

Что касается вымирания профессий, то это слишком громко сказано. Опрос соискателей, который мы проводили в 2018 году, показал: многие люди уверены, что через десять лет исчезнут профессии почтальона, фасовщика, оператора call-центра, кассира, корректора, турагента, копирайтера, риелтора. Но на деле мы пока не видим падения спроса на них, есть даже рост. Просто сами профессии изменяются, становятся более «цифровыми».

-Какие направления подготовки в вузах и учебных заведениях СПО следует выбирать выпускникам школ, чтобы после получения диплома быть востребованными на рынке труда?

-Очевидно, что в ближайшие годы будут востребованы рабочие и инженерные специальности, а также всё, что связано с ИТ-сферой.

Вообще, всё больше будут востребованы сотрудники с цифровыми навыками. Это необязательно программирование. Это определенный стиль мышления, который позволяет таким сотрудникам быть вовлеченными в процесс создания, развития и продвижения на рынке цифровых продуктов.

Также подрастающему поколению стоит учитывать, что связь между дипломом и местом работы молодых специалистов становится всё более крепкой. Десять лет назад человек с любым дипломом мог работать где угодно. Но сейчас работодатель более внимательно смотрит на наличие базового образования, соответствующего профилю работы, на которую устраивается выпускник.