Группа ОМК и Росмолодёжь создают новые форматы работы с молодыми сотрудниками на предприятиях компании. Так, советы молодёжи на заводах ОМК будут уделять больше внимания профессиональной ориентации школьников, помогать в адаптации новых рабочих в коллективах и развивать наставничество.
Специалисты Росмолодёжи, Горно-металлургического профсоюза России, более 40 молодёжных лидеров выксунского, чусовского и челябинского заводов ОМК на конференции в Москве обсудили будущие изменения. Например, для поддержки новых сотрудников на предприятиях планируют ввести личных наставников от заводских Советов молодёжи. Они помогут непосредственным руководителям адаптировать новых сотрудников. Наставники будут рассказывать новичкам о перспективах трудовой карьеры и широких возможностях для самореализации внутри компании – в добровольчестве, благотворительности и творчестве.
В планах у молодёжных советов заводов ОМК – помогать предприятиям находить и трудоустраивать новых сотрудников, а также решать производственные задачи.
«Молодые сотрудники заводов ОМК активно участвуют в волонтерстве, экологических проектах, спортивных и творческих мероприятиях, важно продолжать привлекать молодых людей на предприятия и помочь им влиться в коллектив. Эти задачи лягут в основу изменений в Совете молодежи чусовского завода ОМК и других предприятий группы», – рассказала молодёжный лидер ОМК в Чусовом Ксения Безгодова.
Реклама. АО «ЧМЗ», ИНН 5921002018