aif.ru counter
61
Рейтинг вопроса
0
+ -

Что входит в испытание при трудоустройстве?

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 22. АиФ-Прикамье 26/05/2015
Категория:  Архив Вопрос-ответ из газеты: Еженедельник "Аргументы и Факты" № 22 26/05/2015

После испытательного срока меня не приняли на работу, хотя все обязанности я выполнял. Что надо прописать в договоре на испытательный срок, чтобы так не «пнули»?

Ответ эксперта

Отвечает Вячеслав Чугайнов, и. о. зам. руководителя краевой Госинспекции труда:

– Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается при приеме на работу трудовым договором по соглашению сторон (ст. 70 Трудового кодекса РФ). Увольняя вас, как не прошедшего испытательный срок, работодатель обязан был предупредить об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня до увольнения. При этом в уведомлении должны быть указаны причины, в силу которых вас признали не выдержавшим испытание. Несправедливое, по вашему мнению, решение работодателя вы вправе обжаловать в суде.

Срок испытания не может превышать три месяца, за исключением руководителей организаций и их замов, главных бухгалтеров и их замов.

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ 5 читаемых


Самое интересное в регионах