aif.ru counter
435

Уральский рекрутер: «Увеличения зарплат в 2015 году ждать не стоит»

Сюжет Экономический спад в Перми

Директор уральского филиала HeadHunter Анна Хвостова рассказала «АиФ-Прикамье», как непростая ситуация в российской экономике отражается на рынке труда в Пермском крае.

Два резюме на одну вакансию

Илья Пригожин, «АиФ-Прикамье»: – С точки зрения экономики 2014-й год выдался непростым. По данным вашей компании, кризисные явления как-то повлияли на рынок труда в Прикамье, уменьшилось ли число вакансий?

Анна Хвостова: – В 2014 года на рынке труда также превалировала положительная динамика. Темпы роста вакансий в Перми несколько снизились к концу года, хотя в целом количество вакансий в 2014 году увеличилось на 28% по отношению к 2013 году. Что касается резюме, то за год их количество выросло на 34% по сравнению с 2013 годом. Для сравнения, в 2012 и 2013 годах темпы роста вакансий были чуть выше, чем резюме.

Однако, hh.индекс (соотношение числа резюме к числу вакансий – прим. авт.) не изменился. На одну вакансию в Перми сейчас приходится два резюме, причем за год этот показатель не изменился. Больше всего вакансий в таких сферах, как продажи, информационные технологии, банки, производство, а административный персонал, а также предложения для молодых специалистов и специалистов без опыта работы.

Ситуация в нашем крае отличается от соседних регионов?

– В Свердловской области ситуация несколько иная. Если в первой половине количество вакансий росло, то к концу года мы отметили замедление темпов роста и даже небольшой спад. В 2014 году количество предложений работы в Свердловской области сократилось на 5%, а резюме увеличилось на треть. Ситуация в Челябинской области в целом похожа на то, что мы видим в Пермском крае. Несмотря на то, что за 2014 год в Челябинске достаточно серьезно выросло число резюме (на 42%), количество вакансий также выросло почти на четверть (22%).

Кому сохранят премии и бонусы

Экономический спад как-то повлиял на размеры зарплат, которые предлагают работодатели и запрашивают в резюме соискатели?

– За год средняя зарплата, которую предлагали пермские работодатели, выросла на 3 000 руб. и сейчас составляет 28 000 руб. Соискатели же в среднем рассчитывают на 30 000 руб. Однако, 41% сотрудников готовы пойти на снижение зарплатных притязаний ради сохранения работы или гарантированного трудоустройства на новое место. Для сравнения: в прошлом году на снижение зарплатных ожиданий был готов пойти лишь каждый третий.  Кроме заработной платы все большее значение для соискателей приобретает стабильность и репутация компании как хорошего работодателя.

Что касается премий и бонусов, то они будут, но только у действительно эффективных сотрудников и за серьезные достижения. Существует миф, что в кризис компания может совершенно легко найти лучшего сотрудника за совсем небольшие деньги. Однако это не так. Ведь именно в кризис компании нужно быть как можно более эффективной и все это, конечно, невозможно без профессионалов, тех, от кого напрямую зависит результат работы и прибыль компании.  Поэтому настоящих «звезд» компании стараются удержать  и поощряют даже в самые непростые времена.

Компании – в «режиме ожидания»

На ваш взгляд, как будет развиваться ситуация на рынке труда в ближайшие месяцы?

– Непростая экономическая ситуация ощутимо влияет на рынок - многие компании сейчас находятся в «режиме ожидания» и не рискуют строить долгосрочных планов, в том числе по подбору персонала. Причем главные задачи у компаний сейчас очень непростые – нужно повышать эффективность (так как конкуренция возрастает) и при этом сокращать издержки. Поэтому, скорее всего, работать всем нам придется больше. Кризис 2008 года заставил компании экономнее расходовать все ресурсы, в том числе фонд оплаты труда, а также оптимизировать структуру, убрав все лишнее. Те компании, которые не сделали это после 2008 года, вынуждены будут сделать это сейчас.

А вот увеличения зарплат в 2015 году ждать не стоит. Только 40% пермских работодателей планируют индексацию, еще 20% ответили, что этот вопрос на рассмотрении руководства, а еще 40% точно не планирует увеличивать зарплату. Интересно, что большинство из тех компаний, где индексация все-таки будет, планируют поднять зарплаты не больше чем на 10%.

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ 5 читаемых


Самое интересное в регионах