875

Доверие в команде – основа прогресса. На ПЦБК подвели итоги 2018 года

Сюжет Бизнес-новости
Лучшие сотрудники предприятия.
Лучшие сотрудники предприятия. / Иван Крючков / ПЦБК

20 февраля состоялось отчётное совещание, на котором подвели итоги работы группы предприятий «ПЦБК» за 2018 год. Каждый сотрудник компании в течение года был причастен к успехам и показателям, которыми можно гордиться. Лучшим из лучших на собрании вручили награды.

Увеличить темп

Залог успеха любого производства – это обновление оборудования, повышение квалификации персонала, выпуск инновационных видов продукции, внедрение цифровых технологий. Все это предприятие берёт на вооружение и внедряет у себя. В прошлом году провели огромную работу по внедрению бережливого производства. Компания стала участником программы «Умный лес», когда с помощью космического мониторинга отслеживается ситуация в отдельно взятом лесничестве.

Одним из приоритетных направлений развития группы стала федеральная программа по повышению производительности труда. Её реализовывали на производстве гофротары. 400 сотрудников повысили свои профессиональные компетенции. Цех стал работать быстрее и эффективнее. Инновационные виды продукции комбината оказались востребованными в России и за рубежом.

ИТоги работы за 2018 год подвели на предприятии.
Итоги работы за 2018 год подвели на предприятии. Фото: ПЦБК/ Иван Крючков

«В 2018 году мы реализовали три проекта по сути национального масштаба: стали участниками программы повышения производительности труда, перешли к оцифровке в лесу и модернизировали одну из бумагоделательных машин. Наши сотрудники поверили в свои силы. Это общая заслуга всех работников компании», – отметил генеральный директор ПЦБК Александр Сухановский.

В этом году предприятие планирует не снижать темпов и увеличить выпуск готовой продукции на 30%.

Десять лет от помощника до руководителя цехом

«Главное, развить в себе «инженерную» мысль, это когда ты умеешь анализировать ситуацию, имея накопленный опыт. Можешь распланировать поэтапно действия и не боишься пробовать новое», – рассказывает начальник картонно-бумажного цеха №1 Дмитрий Душаускас. Сегодня ему присвоили звание «Лучший сотрудник 2018 года». В течение года Дмитрий активно участвовал в проекте «Сила картона» по модернизации картоноделательной машины КП-06.

В 2006 году Дмитрий окончил Пермский политехнический университет по специальности инженер нефтеперерабатывающей отрасли. После учёбы устроился по профессии в нефтяную компанию, где отработал три года.

«Но так сложилось, что я пришёл на ПЦБК и нисколько не жалею. Возможностей стало больше», – отмечает собеседник.

Лучших сотрудников наградили.
Лучших сотрудников наградили. Фото: ПЦБК/ Иван Крючков

От помощника начальника смены картонно-бумажного цеха №2 до руководителя цеха №1 Дмитрий Душаускас отработал 10 лет.

«Я на комбинат пришёл в декабре 2008 года в новый цех. Через полгода меня перевели в другое подразделение гофропроизводства. Затем я вернулся обратно туда, откуда начал. Тогда уже в должности замначальника цеха. Спустя какое-то время перешёл в главный цех №1, где отвечал за строительную часть проекта «Сила картона». В цехе было две бумагоделательные машины. Пока обновляли одну, другая оставалась в работе. Нужно было заботиться о мерах безопасности и о взаимодействии между сотрудниками, следить за рабочим процессом, – рассказывает Дмитрий. - Работал сутками, особенно когда были сложные ситуации. Но всегда относился к делу с большим рвением и не боялся брать на себя ответственность».

По словам руководителя, как в любом сложном деле, были моменты, когда хотелось всё бросить. В таких случаях приходилось давать себе отдых, чтобы с новыми силами взяться за работу.

Новое поколение

Начальник цеха признаётся, что работать с молодёжью ему легко, он быстро находит общий язык с сотрудниками.

«Когда я стал руководить цехом №1, одной из главных задач была омоложение коллектива. Для нас важна цифровая модернизация, именно поэтому нужны молодые специалисты. Им проще работать с техникой, компьютерами. Сегодня в цехе около половины работников в возрасте от 22 до 35 лет», - отметил он.

За время работы в цехе Дмитрий вывел для себя основное правило: для того, чтобы быть хорошим руководителем, нужно пройти все ступени производства, понимать людей. Начальник должен помогать персоналу делать свою работу без лишних проблем.

20 февраля состоялось отчётное собрание на предприятии.
20 февраля состоялось отчётное собрание на предприятии. Фото: ПЦБК/ Иван Крючков

Уверенность в завтрашнем дне

Кроме Дмитрия, звание «лучший сотрудник 2018 года» получили ещё пять работников. Начальник картонно-бумажного цеха №2 – Дмитрий Бондарев, электромонтёр по ремонту и обслуживанию цеха «Лесная биржа» Денис Гатин, начальник смены цеха гофротары №2 – Галина Дорошенко, а также наладчик оборудования пятого разряда цеха гофротары Дмитрий Катаев. Награды сотрудникам ПЦБК вручил председатель комитета по государственной политике и местному самоуправлению краевого Законодательного Собрания края Александр Бойченко. Он отметил, что благодаря работникам компании, целлюлозно-бумажная промышленность набирает обороты.

«Знаю, что в планах предприятия продолжать модернизацию оборудования, это даст еще больше уверенности коллективу в завтрашнем дне. Руководству предприятия повезло, что в компании трудятся такие замечательные люди. Несмотря ни на что, вы двигаетесь вперёд, достигая поставленных целей», - говорит Александр Бойченко.

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ 5 читаемых

                     
        Самое интересное в регионах