aif.ru counter
105

Итоги года. Директор «Азота» встретился с трудовым коллективом

Все материалы сюжета Бизнес-новости

Руководстве предприятия ответило на вопросы сотрудников.

В филиале «Азот» холдинга «УРАЛХИМ» прошли традиционные встречи директора предприятия Андрея Семенюка с трудовым коллективом. Он рассказал сотрудникам об итогах работы компании и филиала «Азот» в 2018 году.

Увеличение производственных мощностей

Холдинг «УРАЛХИМ» выпустил почти 6,5 млн тонн продукции, из них филиал «Азот» - 2,3 млн тонн. За два года эта цифра увеличилась на 70 тысяч тонн.

В 2018 году также поставлен абсолютный рекорд по выпуску аммиачной селитры. Это стало возможным в том числе благодаря увеличению суточной выработки агрегатов цеха слабой азотной кислоты.

Выросла и средняя зарплата на предприятии. За год она увеличилась на 8%.

На обновление основных фондов и инвестпроекты «Азота» в прошлом году потратили 2 млрд 300 млн рублей, что на 300 млн больше, чем за год до этого. В числе важнейших работ - реализация крупного инвестиционного проекта по увеличению мощностей агрегатов отделения А Цеха слабой азотной кислоты, модернизация двух подстанций на аммиачном производстве (№47 и №78), а также аппарата «кипящего слоя» на агрегате №2 в цехе гранулированной аммиачной селитры.

Главное - люди

Андрей Семенюк рассказал и о социальной политике предприятия. На 2019 год запланирован внушительный объём работ по ремонту кабинетов, бытовых помещений и объектов культурно-спортивного центра «Азот».

Вложения в социальную сферу в 2018 году составили 226,3 млн рублей. В частности, 34,7 млн рублей – на обеспечение работников филиала добровольным медицинским страхованием. На организацию детского отдыха - 9,4 млн рублей.

Как отметил директор, важным событием для предприятия в 2018 году стала смена страховой компании и провайдера медицинских услуг, перед которыми поставлена задача - улучшить качество медицинского обслуживания. Первые шаги в этом направлении уже сделаны – отремонтировали здравпункт предприятия, организовали запись к врачам поликлиники через здравпункт, появилась возможность получать медицинскую помощь в других лечебных учреждениях города.

Постоянный диалог

Во встречах также приняли участие главный инженер филиала «Азот» Александр Исаченков, заместитель директора филиала по персоналу Ольга Евтина и руководитель административной службы Владимир Иопа. Руководители ответили на вопросы и замечания азотчиков. Было много вопросов о сбоях в работе муниципального транспорта, который доставляет сотрудников предприятия к проходным завода. Эта проблема в настоящее время находится на особом контроле как у директора филиала, так и у депутатов-азотчиков.

«Традиционные встречи с трудовым коллективом носят характер диалога. Для руководства предприятия — это возможность рассказать об итогах работы компании и филиала, поделиться планами на текущий год, настроить коллектив на эффективную и качественную работу. Для коллектива – возможность открыто задать вопросы и оперативно получить ответы. Постоянный диалог говорит о хороших взаимоотношениях в коллективе и, в конечном счете, положительно влияет на итоги работы предприятия», - сказал Андрей Семенюк.



Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Оставить свой комментарий
Газета Газета

Самое интересное в регионах
Роскачество

Актуальные вопросы

  1. Сколько платят за ЖКХ в Перми и в соседних регионах?
  2. В чём обвиняют судебных приставов в Перми?
  3. Чем опасно пиво?
  4. Кому вредны антибиотики?
  5. Как узнать о межевании?
  6. Можно ли вернуть деньги за неверный диагноз?
Готовы ли Вы взять ипотеку?