Нефтехимики с производством в Перми вошли в топ лучших работодателей России

СИБУР вошел в ТОП-10 рейтинга лучших работодателей среди крупнейших российских компаний по версии HeadHunter. Нефтехимическая компания также стала первой среди брендов, не имеющих товаров и услуг для конечного потребителя – в сегменте B2B.

Всего в крупнейшем исследовании рынка приняли участие 2266 российских компаний. Это на треть больше, чем в прошлом году.

Главными показателями, влияющими на итоговый балл рейтинга, стали готовность сотрудников рекомендовать компанию как работодателя, оценка внешних соискателей и экспертная оценка уровня развития HR-процессов в компании.

Директор по управлению персоналом компании Данил Рассказов отметил, что на предприятии создаются условия развития как для молодёжи с помощью программ, востребованных студентами, так и для экспертов старшего возраста, с помощью поддержки культуры наставничества.

«Очень ценно, что нас поддерживают сотрудники, члены комиссии и тысячи соискателей, которые из года в год голосуют за компанию. Мы сфокусированы на формировании человекоцентричной и комфортной рабочей среды, с доступными и качественными сервисами и услугами для сотрудников, – поделился впечатлениями Данил Рассказов.

Пермское предприятие нефтехимической компании успешно реализует оба направления кадровой политики предприятия: целевую подготовку молодых специалистов и поддержку профессионального и карьерного роста действующих сотрудников.

Для студентов профильных факультетов ПГНИУ и ПНИПУ с 3 курса бакалавриата открыта образовательная программа целевой корпоративной подготовки.  Учащиеся получают дополнительное образование в Российском химико-технологическом университете им. Д.И. Менделеева или Томском политехническом университете по направлению «Химическая технология», слушают лекции от экспертов компании, осваивают штатные профессии и проходят на предприятиях холдинга оплачиваемую стажировку.

Для недавних выпускников в возрасте до 30 лет, а также тех, чей профессиональный опыт не больше 1 года, работает программа «Первый элемент». Она нацелена на планирование и развитие карьеры молодых специалистов на предприятиях компании.

Также пермское предприятие много лет выстраивает работу с с вузами и ссузами Прикамья.

«Мы системно подходим к работе с молодыми талантами, выстраиваем цепочку школа-вуз-предприятие. Результат уже есть: среди всех сотрудников нашей компании более 25% составляют сотрудники в возрасте до 30 лет. Сегодня мощности предприятия растут, планируется развитие существующих и новых производств, поэтому требуются новые решения по подготовке кадров. Усиление сотрудничества с учебными заведениями региона видим во взаимодействии со студентами с первого курса, ориентируя их на конкретные производственные специальности и адаптируя под особенности работы на нашем предприятии. Работа в компании для вчерашнего выпускника  — это уверенный путь наверх. В среднем первый карьерный переход у 40% молодых специалистов случается через два года с момента трудоустройства», – рассказал генеральный директор  «Сибур-Химпром» Максим Леньков.

Всего в 2024 году компания планирует принять до 1000 молодых специалистов, и сделать этот показатель ежегодным.