Сотрудники завода в Чусовом собирают звёзды за успехи в работе

Объединённая металлургическая компания в Чусовом поощряет своих сотрудников за профессиональные достижения и волонтёрство звёздами и подарками.

Каждый третий сотрудник завода сегодня участвует в программе лояльности «Звёздная команда ОМК», которая была запущена в 2022 году, в год 30-летия компании. Это более 13 тысяч человек из 18 регионов России.

Программа «Звездная команда ОМК» позволяет руководству дополнительно поощрять коллектив за стремление к развитию и накопление профессиональных знаний. Например, за развитие компетенций, повышение квалификации, наставничество, реализацию проектов улучшений на производстве, рационализаторскую деятельность.

Сотрудники отмечаются также за участие в корпоративных мероприятиях, конкурсах, благотворительных и волонтерских акциях. За каждую активность организаторы начисляют на специальной платформе виртуальные «звезды» от компании, которые работники копят и могут обменивать на подарки для себя и своих близких.

Среди подарков - курсы по изучению иностранных языков, подписки на аудио-лекции по истории, музыке и кино, онлайн-практикумы от лучших экспертов в разных направлениях культуры, науки, от искусства до астрономии. Можно выбрать фирменную сувенирную продукцию, подарочные сертификаты и многое другое.

По запросу сотрудников с этого года в корпоративной программе лояльности появилась возможность направить наколенные «звёзды» на благотворительность. Участники «Звёздной команды ОМК» могут перевести заработанные звёзды благотворительному фонду «ОМК-Участие». Средства направляют на поддержку программы по профилактике социального сиротства. С начала года сотрудники компании оформили около 150 пожертвований на сумму более 20 тысяч рублей.

«В год 30-летия в ОМК запустили программу «Звёздная команда ОМК», юбилейный год завершился, а «Звёздная команда» осталась. Мы получили много положительных отзывов от сотрудников и решили продлить программу. Для нас это не просто возможность поблагодарить наших коллег за инициативность, за то, что разделяют ценности компании и стремятся к постоянным улучшениям. Мы увидели, что наши коллеги стали активнее повышать свои компетенции с помощью чат-ботов нашего корпоративного университета, проходить электронные курсы по цифровой безопасности, деловому общению, повышать навыки владения офисными программами, больше участвовать в корпоративных спортивных и волонтерских мероприятиях. Мы в ОМК дали сотрудникам дополнительные возможности обучаться и развиваться, а они в ответ совершенствуют свои рабочие процессы, делая их более эффективными. Это наглядно показывает, что развитие – взаимно», – прокомментировала руководитель направления по корпоративной культуре и спецпроектам Ирина Сарычева.  

Реклама. АО «ЧМЗ», ИНН 5921002018