Важен каждый человек. Социальные гарантии помогают привлекать специалистов

Находясь в процессе поиска работы, сегодня многие обращают внимание не только на уровень зарплаты. Соискателей также интересуют и социальные гарантии, действующие на предприятии.

Понимая такую заинтересованность людей, одна из крупнейших компаний края «Уралкалий» прописывает социальные гарантии для своих сотрудников в коллективном договоре. И средства на такие меры поддержки работников выделяет солидные. Только в 2019 г. на реализацию социальных программ, закреплённых в коллективном договоре, компания направила более 1,2 млрд руб.

Стандарты помощи

На днях генеральный директор ПАО «Уралкалий» Дмитрий Осипов и председатели первичных профсоюзных организаций Ирина Колесник и Павел Кузьмин подписали новый коллективный договор сроком на три года. Действие этого документа распространяется на сотрудников и ветеранов компании, а в части специально оговорённых в документе льгот – и на членов семей работников.

«Наша компания предоставляет своим сотрудникам уникальный комплекс социальных гарантий помимо предусмотренных законодательством. Для компании, которая является одним из самых привлекательных работодателей Пермского края, реализация собственных стандартов социальной политики является важным элементом поддержки сотрудников и членов их семей», – считает Дмитрий Осипов.

В новом коллективном договоре продлено действие основных льгот и гарантий, которые доказали свою востребованность среди сотрудников компании. Продолжают успешно работать программы по организации качественного медицинского обслуживания по договорам обязательного и добровольного страхования. Работникам компенсируется до 70 % затрат на питание в корпоративных столовых и буфетах. В Березниках и в Соликамске сотрудников бесплатно доставляют до места работы. В прошлом году на доставку работников к месту работы и обратно предприятие израсходовало более 183 млн руб.

Заботятся в компании и о здоровье. Для работников организовано санаторно-курортное оздоровление; предусмотрено проведение летней кампании для отдыха детей сотрудников как в собственном загородном центре «Уральские самоцветы», так и на курортах Чёрного моря. Всё это прописано в коллективном договоре, выполнение обязательств по которому со стороны руководства должно быть беспрекословным. И нареканий по этому вопросу у работников компании не бывает: всё исполняется в точности с принятым документом.

«Подписание коллективного договора на ближайшие три года является важнейшим событием для всего коллектива, – говорит Ирина Колесник. – Документ будет эффективным инструментом регулирования трудовых отношений в компании и социальной поддержки её работников».

Сказано – сделано

Новый коллективный договор предприятия предусматривает продолжение реализации программы по улучшению жилищных условий за счёт компенсации процентов по ипотечным кредитам.

Эта программа нацелена на привлечение и удержание востребованных специалистов. В прошлом году на улучшение жилищных условий своих сотрудников компания выделила около 46 млн руб. В настоящее время компания ведёт строительство восьми многоквартирных домов в Березниках и Соликамске.

Предприятие поддерживает и развивает объекты социального и спортивного назначения:  санаторий-профилакторий, детский оздоровительный лагерь, Дом спорта «Калиец» и лыжную базу «Калиец», бассейн «Дельфин», культурно-досуговый центр. Кстати, в компании компенсируют затраты сотрудников на занятия спортом и аренду спортивного инвентаря.

В целях обеспечения безопасности труда и сохранения здоровья работников в рамках коллективного договора действует соглашение о взаимодействии между работодателем и первичными профсоюзными организациями в области охраны труда. Действуют на предприятии и другие социальные гарантии и льготы.

Пример для подражания

Наряду с социальными гарантиями руководство компании не забывает и о материальной стороне: ежегодно проводится индексация заработной платы, выплачивается материальная помощь ветеранам предприятия в соответствии с программой «Внимание и забота».

«Коллективный договор, составленный на основе принципов социального партнёрства, выступает гарантом социальной поддержки работников и членов их семей, – говорит председатель первичной профсоюзной организации «Сильвинит» Павел Кузьмин. – Вновь принятый документ сохранил в полном объёме весь комплекс мер социальных гарантий и льгот, которые на практике доказали свою эффективность и востребованность. Неслучайно для других компаний Верхнекамья наш коллективный договор является примером для подражания. Но важно также то, что в коллективном договоре закреплены и обязательства сторон по нетерпимости к нарушениям правил охраны труда и промышленной безопасности».

Кстати

В 2019 г. в соответствии с коллективным договором компания направила:
■ на организацию медицинского обслуживания по договорам обязательного и добро­воль­ного медицинского страхования – более 107 млн руб.;
■ на организацию санаторно-курортного оздоровления сотрудников и их детей – более 98 млн руб.;
■ на поддержку инициатив общественной организации ветеранов войны и труда компании – более 62 млн руб.;
■ на компенсацию затрат на питание – более 208 млн руб.