HR-платформа «Пульс» – корпоративная программа Сбербанка вышла на внешний рынок.
Она автоматизирует полный цикл ключевых HR-процессов (т.е. кадровые): привлечение, оформление, адаптация, обучение, целеполагание, обратная связь, оценка персонала, карьера и развитие, электронные кадровые сервисы, сквозная HR-аналитика, отчётность, внутренние коммуникации и многое другое.
Платформа может работать с любого устройства и даже с мобильных устройств и доступен в режиме 24/7. В программе используются технологии искусственного интеллекта и рекомендательные модели, что позволяет продукту стать эффективным персональным ассистентом для руководителей, кадровиков и каждого сотрудника компании.
«В «Пульсе» возможно решить большое количество задач, которые ежедневно необходимы как обычному сотруднику, так и руководителю. Наши разработчики включили в платформу все HR-инструменты банка и готовы помогать и консультировать будущих клиентов в их кадровой трансформации», – прокомментировала управляющий Пермским отделением ПАО Сбербанк Анна Салеева.
Причиной создания собственной HR-платформы стало отсутствие на рынке современного инструмента, соответствующего актуальным требованиям крупных компаний: бесшовная автоматизация кадровых процессов, применение искусственного интеллекта для аналитики и принятие решений на основе данных.
Открыть в мгновение: пермякам стала доступна онлайн-регистрация ИП и ООО 
Пермский Инкаб и ведущий банк России разработали стратегию развития завода 
Сотрудники Сбера в Перми стали потенциальными донорами костного мозга 
Бесконечный холодильник: как пермяку приготовить ужин, не выходя из дома 
Ведущий банк России запускает опытный образец платёжного стикера