Примерное время чтения: 5 минут
148

В «АиФ-Прикамье» прошёл круглый стол о подготовке кадров для промышленности

Сюжет Пресс-центр АиФ-Прикамье
Задача – задержать как можно больше выпускников в Пермском крае.
Задача – задержать как можно больше выпускников в Пермском крае. / Анна Якурнова / АиФ

Подготовка кадров для промышленных предприятий стала темой круглого стола, который прошёл в «АиФ-Прикамье».

Поделиться успехами, опытом, наработками и обсудить возникающие проблемы пришли представители образования и производственных предприятий.  Прежде всего, участники отметили, что потребность в кадрах постоянно растёт, при этом привлекать будущих специалистов не всегда просто: из школ выпускают меньше ребят, чем нужно заводам, талантливые дети нередко уезжают из региона. Задача – задержать как можно больше выпускников в Пермском крае.

Министр образования Пермского края Раиса Кассина рассказала, что сейчас у предприятий есть два основных пути решения «кадрового вопроса» – либо увеличить количество сотрудников, либо повышать их эффективность. В регионе, по словам министра, знакомить ребят с востребованными профессиями начинают ещё в школе, организуя профильные классы, проводя профессиональные пробы. Также оснащают и ремонтируют учебные заведения, строят общежития. И главное, на что обратила внимание Раиса Кассина, при подготовке специалистов край всегда отвечает на запросы предприятий.

Раиска Кассина обратила внимание, что при подготовке специалистов край всегда отвечает на запросы предприятий
Раиса Кассина обратила внимание, что при подготовке специалистов край всегда отвечает на запросы предприятий Фото: АиФ/ Анна Якурнова

Своим опытом привлечения профессионалов поделились производственные предприятия, в частности АО «Метафракс», руководитель департамента стратегических коммуникаций Мария Коновалова, начальник одела управления персоналом предприятия Елена Болотова, а также директор Краснокамского ремонтно-механического завода Дмитрий Теплов. Предприятия идут по похожему пути, максимально включаясь в подготовку профессионалов со школьной скамьи. Так, крупное химическое предприятие создало цепочку, которая позволяет школьникам знакомиться с профессией с начальной школы. В старшей ступени начинается обучение в профильных классах. Также предприятие плотно сотрудничает с Уральским химико-технологическим колледжем, о работе которого рассказал замдиректора Михаил Ворошилов. Ребята и учатся, и пробуют себя на производстве. Ремонтно-механический завод запускает проекты для школьников совместно с Союзом изобретателей, что помогает привлекать детей в инженерные профессии.

Предприятия идут по похожему пути, максимально включаясь в подготовку профессионалов со школьной скамьи.
Предприятия идут по похожему пути, максимально включаясь в подготовку профессионалов со школьной скамьи. Фото: АиФ/ Анна Якурнова

Представители вузов, заведующий кафедрой автоматики и телемеханики ПНИПУ, д.т.н. профессор Александр Южаков и проректор по информационным технологиям и инновационному развитию ПГМУ Андрей Байдаров, подтвердили, что потребность в подготовке специалистов технических, в частности, инженерных специальностей действительно большая. И те предприятия, которые сами включены в поиск и воспитание специалистов, находятся в выигрыше. Среди проблем они выделили, в частности, необходимость максимально освободить педагогов от «бумажной» работы, мотивировать финансово. Также изменить подходы к образованию, чтобы большинство студентов оканчивали те специальности, на которые пришли учиться. Порой не доучиваются из-за возникших трудностей в обучении и проблем с мотивацией. По мнению представителей вузов, важно также обустраивать комфортную среду для жизни специалистов, чтобы «закрепить» их в городах.  

По мнению специалистов, важно также обустраивать комфортную среду для жизни специалистов, чтобы «закрепить» их в городах.
По мнению представителей вузов, важно также обустраивать комфортную среду для жизни специалистов, чтобы «закрепить» их в городах. Фото: АиФ/ Анна Якурнова

Тренер Регионального центра компетенций в сфере повышения производительности труда Пермского края Елена Зверева добавила, что уже на этапе обучения нужно формировать у будущих профессионалов культура производства. Это поможет повысить эффективность сотрудников.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах