Опыт защиты семьи и традиционных ценностей представили в Прикамье

Опыт защиты семьи и традиционных ценностей представили ведущие предприятия и профсоюзы Прикамья на первом в этом году заседании трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае.

На предприятиях Прикамья создаётся и действует стройная система мер поддержки, которая может быть тиражирована на другие компании и профсоюзные организации.

Так, на пермском предприятии «Редуктор-ПМ» проводится целый комплекс мер социальной поддержки и мотивации, которая включает в себя широкие возможности развития в компании, медицинское обеспечение, участие в спортивных мероприятиях и увлекательную корпоративную жизнь. Об этом рассказал начальник отдела мотивации персонала предприятия холдинга «Вертолеты России» Артур Стрельников.

«В феврале проводится традиционное мероприятие «Папа, мама, я — спортивная семья», в марте «День семьи», в мае — конкурс чтецов для детей, в августе — «День первоклассника». Сентябрь — пора фестиваля «Редуктор-Фест», в декабре проходит смотр конкурс «Крепкая семья — сильный профсоюз», в декабре-январе семьи ждут новогодние спектакли», – отметил руководитель отдела по работе с персоналом.

«Еще одна мера поддержки — материальная помощь работникам сверх того, что положено от государства. Это выплаты при вступлении в брак, рождении ребенка, матпомощь многодетным и одиноким родителям. Работникам с детьми предоставляется оплачиваемый выходной 1 сентября. Также сотрудникам предоставляется жилье в общежитии, в том числе, семьям с детьми, частичная компенсация процентов по ипотечным кредитам, а также детские путевки в оздоровительные лагеря за счет предприятия», – дополнил он.

О том, как поддерживается институт семьи в Прикамье со стороны профсоюзов рассказал председатель Пермского крайсовпрофа Михаил Иванов. Среди самых ярких мероприятий — конкурс «Охрана труда глазами детей», смотр-конкурс «Крепкая семья — сильный профсоюз» среди профсоюзных активистов по разным номинациям, праздник спорта «Профсоюзная лыжня» среди краевых организаций профсоюзов.

Профсоюзный лидер также рассказал о том, что Пермским крайсовпрофом были разработаны рекомендации по включению в локальные нормативные акты, коллективные договоры дополнительных социальных гарантий сверх установленных трудовым законодательством, которые призваны стимулировать создание семей и повышение рождаемости. Они были рекомендованы к применению решением краевой трёхсторонней комиссии от 24 сентября 2024 года.

Михаил Иванов отметил, что сегодня политика работодателей в отношении защиты семьи и традиционных ценностей изменилась в лучшую сторону.

«Появилось понимание, что счастливые семьи — это ресурсные родители, лояльные к работодателю, трудятся с высокой производительностью труда. И дети, которые основываясь на опыте своих мам и пап, придут работать на это же предприятие. Заботясь о семьях сотрудников, работодатели, прежде всего, инвестируют в свое будущем. Они начинают понимать, что если завтра хотят сохранить объемы производства, то должны вложить в сердца нынешних детей желание работать на их предприятии. Потому и практика привлечения ребят у все большего числа работодателей начинается со школьной скамьи, чтобы те могли своими глазами увидеть современное производство, оценить его уровень. Чтобы они с огромным желанием ожидали следующего посещения, а после учебы, осознанно пришли работать на это производство», – сказал Михаил Иванов.

По словам министра труда и социального развития Пермского края Павла Фокина, в вопросах поддержки семей сегодня невозможно обойтись без встречных усилий работодателя и государства.

«Те меры, которые реализуются работодателями Прикамья, показывают высокий уровень социальной ответственности и направленности на удержание персонала и формирование семейных ценностей, — отметил Павел Фокин. — Такая совместная работа должна принести положительные результаты в части демографии и создании условий для того, чтобы семьи оставались жить и работать в Пермском крае».

В министерстве труда и социального развития Пермского края отметили, что трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае работает с 1997 года. Это постоянно действующий орган, в полномочия которого входит развитие партнерских отношений в социально-трудовой сфере, обеспечение безопасности на рабочих местах и сокращение потерь рабочего времени по нетрудоспособности, решение актуальных вопросов рынка труда.

Информацию о заседаниях трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае можно найти здесь.