aif.ru counter
711

Под высоким напряжением. На Печорской ГРЭС бьются за честную зарплату

АиФ-Коми № 9. АиФ-Коми 28/02/2018
Тем, кто отказался продлить колдоговор на прежних условиях, угрожают снять все соцгарантии.
Тем, кто отказался продлить колдоговор на прежних условиях, угрожают снять все соцгарантии. © / Из личного архива

Градообразующим предприятием в Печоре сегодня является государственная районная электростанция (ГРЭС). Здесь трудятся 420 человек. Однако численность сотрудников с каждым годом становится меньше. Многие работы переводятся на аутсорсинг. Людей сокращают, но они вынуждены устраиваться на те же места, только уже в другую организацию, существенно теряя в зарплате и соцгарантиях. Но и тем, кто продолжает обслуживать крупнейшее в республике энергетическое предприятие, приходится несладко. Собственник находит законные способы платить сотрудникам меньше положенного.

Солидарности нет

С 2015 года на Печорской ГРЭС (является одним из 18 филиалов холдинга АО «Интер РАО – Электрогенерация») индексацию заработной платы рассчитывают от прироста прожиточного минимума в регионе, а не от индекса потребительских цен. Изначально собственник заявлял данную схему начисления зарплаты временной, на период кризиса. Работники согласились и подписали коллективный договор. Однако спустя два года люди поняли, что такой порядок начисления играет в плюс только руководству предприятия. И в минус – доходу простых трудяг.

«Вырос прожиточный минимум в регионе, например, на 200 рублей. Эту сумму человек и получал как компенсационную выплату, – рассказывает председатель первичной проф­союзной организации «Печор­ская ГРЭС» Алексей Артеев. – В следующем квартале так же. В Коми за три года прожиточный минимум вырос на 2895 рублей. И эту сумму работники получают отдельно в качестве компенсационной выплаты, а не как добавку к окладу».

Когда пришло время подписывать новый коллективный договор, собственник предложил оставить его без изменений. Документ подписали сотрудники всех филиалов холдинга, кроме печорского. В пику несогласным работодатель предложил внести изменения в колдоговор: полностью убрать социально значимые пункты – санаторно-курортное и оздоровительное лечение работников и детей, компенсации оплаты тепло– и электроэнергии работникам, дополнительный отпуск за многосменный режим работы, матпомощь работникам (шесть средних зарплат) при уходе на пенсию.

«Некоторым филиалам очень неплохо подняли зар­платы. Понятно, что такие против работодателя не готовы идти. А ещё есть неосвобождённые председатели. И солидарности у нас нет внутри профсоюза, – поясняет Артеев. –  Но ведь вопрос зарплаты – один из ключевых, который мы должны отстаивать. У работодателя странный подход к данной проблеме: у вас зар­плата выше, чем в среднем по региону, текучки кадров нет, значит, нет и оснований для повышения».

Всё по закону?

Председатель Коми РО Всероссийского «Электропрофсоюза» Сергей Медведев считает: говорить о том, что порядок индексации должен остаться прежним (не соответствующим ст. 134 Трудового кодекса), по крайней мере не совсем логично.

«Финансовые отчёты компании позволяют говорить о выходе из кризиса. Протокол разногласий подписан, направлен на уведомительную регистрацию, – говорит Сергей Медведев. – Мы на заседании республиканского комитета этот вопрос рассмотрели и решили: если на Печорской ГРЭС начнут процедуру коллективного трудового спора, мы поддержим позицию работников».

Собственник предприятия уверен, что ситуация очевидна: разногласий между руководством и коллективом станции нет.

«Работодатель проводит ежемесячную индексацию зарплаты в порядке, установленном коллективным договором: на величину прироста прожиточного минимума в республике. Тем самым гарантирует соразмерность оплаты труда покупательской способности в случае роста потребительских цен на товары и услуги в регионе, – сообщили на Печорской ГРЭС. – Кроме того, работодатель пересматривает должностные оклады сверх обязательств, установленных коллективным договором. Так, в филиале «Печорская ГРЭС» в 2017 году рост окладов категории «рабочие» – 2,3%, категории «специалисты» и «руководители» – 0,7 %».

По данным собственника, средняя зарплата в филиале «Печорская ГРЭС» – более 90 тысяч рублей. Это как в случае с температурой в больнице: машинист на станции в Печоре получает 27 тысяч рублей в месяц, его коллега, работающий на станции в Санкт-Петербурге, – 52 тысячи рублей.

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ 5 читаемых


Самое интересное в регионах