Работа для тех, кому за… Найдут ли работу люди старшего поколения?

Пенсионная реформа, которую обсуждают сегодня все, поставила перед всеми нами серьёзные вопросы.

Первый – готовы ли работодатели принимать людей предпенсионного и пенсионного возраста. Второй – как «тем, кому за…» найти себя на рынке труда, который традиционно предпочитает соискателей помоложе.

О том, как обстоят дела на рынке труда - в материале «АиФ-Прикамье».

Начальники меняются

Хотят ли люди старшего возраста работать? Одни не мыслят своей жизни без труда и своей профессии, у других нет выхода, потому что на одну пенсию не проживёшь. Есть и третий, весьма распространённый вариант: зарплата низкая, поэтому, только получая пенсию, люди начинают жить относительно нормально. Так как резкого изменения экономической ситуации в стране пока не предвидится, люди среднего возраста уже сейчас начинают задаваться вопросом: а найдётся ли для них работа через десяток лет?

По данным на 1 июля этого года, в краевой службе занятости населения на регистрационном учёте – 15,3 тысячи безработных жителей региона. Уровень безработицы в Прикамье – 1,2%. Это средняя цифра. По возрастным группам расклад такой: 16-29 лет – 0,8%, 30-49 лет – 1,2%, 50-59 лет – 1,8%. Очевидно, что чем старше человек, тем сложнее ему найти работу.

«Многие соискатели старше 45 лет по-прежнему жалуются на возрастную дискриминацию. Она есть. Но всё-таки доля приглашений таких кандидатов на собеседования или непосредственно на работу потихоньку растёт, – говорит директор уральского филиала HeadHunter Анна Хвостова. – Отношение к возрастным сотрудникам постепенно становится менее предвзятым, ведь меняются и сами люди. Нынешние 50-летние очень отличаются от 50-летних начала 2000-х. Многие руководители и HR-директора сами относятся к этой возрастной категории и не считают себя стариками. Поэтому они готовы рассматривать кандидатов предпенсионного возраста. На первое место выходит профессионализм, опыт, личная энергия, желание развиваться».

Было время, когда работодатели в объявлениях о найме прямо писали, что хотят видеть у себя сотрудников не старше 35 лет. Уже несколько лет как ситуация постепенно меняется в лучшую сторону, да и работодатели уже исключили из объявлений о найме строчку о возрасте. Правда, не сказать, что добровольно. В Управлении в сфере содействия занятости краевого Минсоцразвития пояснили, что Федеральный закон № 162 от 2 июля 2013 года установил запрет на «распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о прямом или косвенном ограничении прав, установлении преимуществ в зависимости от возраста, пола и т. д.». Другими словами, главное требование к соискателю – его деловые качества.

Впрочем, есть сферы, где никаких ограничений никогда не ставили, потому что они просто не нужны. И наиболее очевидная из них – образование. В особенности – дополнительное. Здесь наплыва конкурентов за рабочие места (молодых специалистов) нет по объективным причинам.

«Я много лет преподаю в музыкальной школе. Знаю, что во многих школах костяк работающих (70-80%) – это пенсионеры. Молодёжь идёт к нам крайне неохотно из-за невысокой зар­платы, – рассказала работающая пенсионерка Анна С. – К примеру, после музыкального училища педагог будет получать без надбавки за стаж и категорию 19 тысяч рублей. И это при условии, что он возьмёт сразу две ставки. Это довольно большая нагрузка – 36 часов преподавания в неделю. Средняя нагрузка на педагога – полторы ставки или даже меньше. Учителя в возрасте продолжают работать, так как на одну пенсию прожить сложно».

Силы на исходе

Впрочем, некоторые работодатели всё же устанавливают возрастные ограничения. Например, в органы внутренних дел не принимают соискателей старше 35 лет, это касается и других профессий, где необходима физическая выносливость. К примеру, специалистов нефтяной и газовой промышленности, спасателей, строительных рабочих. Возрастные ограничения в работе есть у врачей-рентгенологов или машинистов, что обусловлено объективными факторами вреда для здоровья. В этих отраслях именно физическая выносливость становится главным ограничением.

Не секрет, что с возрастом мы не становимся сильнее. Что же делать тем, кто всю жизнь проработал на заводе, где нагрузки порой очень высокие? Оказывается, возраст не всегда становится помехой. Директор по персоналу предприятия «ОДК-Пермские моторы» Ольга Красавина говорит, что средний возраст сотрудников предприятия – 42,7 года. Как таковых ограничений по возрасту у моторостроителей нет. Есть требования к квалификации и опыту работы.

«Если говорить о людях старшего возраста, сейчас на предприятии работает 280 мужчин старше 60 лет (4% от общей численности сотрудников) и 220 женщин старше 60 лет (3% от общей численности работников). Причём мужчины задействованы во всех сферах производства: это рабочие, операторы станков с ПУ, технологи и т. д. Женщины работают контролёрами, дефектоскопистами, технологами, кладовщицами. На предприятии есть авиационный учебный центр, где обучают сотрудников, организуют курсы повышения квалификации независимо от возраста, – пояснила Ольга Красавина. – Если примут закон о повышении пенсионного возраста, кадровая стратегия предприятия, безусловно, изменится».

Мудрость и опыт

Что делать, если вам не повезло и работы для вас в ваши 50 с хвостиком не нашлось? Что рынок труда готов предложить «возрастным» соискателям сейчас? Как правило, проще найти работу в тех отраслях, где требуются многолетний опыт и узкая специализация. Это очевидные конкурентные преимущества старшего поколения.

«Если работодатель видит настоящего профессионала, знатока своего дела, энергичного и заинтересованного в результате, то он не обращает внимания на возраст. Кроме того, в некоторых случаях (к примеру, при подборе кандидатов на руководящие позиции или позиции, подразумевающие наставничество) компаниям нужны люди, которые смогут быстро завоевать авторитет. Тут возрастные соискатели всегда в плюсе. Достаточно просто трудоустроиться в сфере неквалифицированного труда, – говорит Анна Хвостова. – Если говорить о конкретных отраслях, то постоянно испытывают потребность в профессионалах любого возраста производство, тяжёлая промышленность, металлургия, строительство, образование, медицина и энергетика. Также соискатели старше 50 лет востребованы в сфере «домашний персонал».

Очевидно, что пока решены далеко не все проблемы. При наметившихся позитивных тенденциях на рынке труда люди старшего возраста пока проигрывают битву за рабочие места. Изменится ли ситуация, покажет время. Пока ясно одно – будущие пенсионеры должны уже сейчас уметь учиться и переучиваться, чтобы не зависеть от переменчивых планов властей в отношении пенсии и пенсионного возраста.

«На данный момент службой занятости ведётся проработка вариантов повышения квалификации, дополнительного образования для пенсионеров и людей предпенсионного возраста, для того чтобы они могли адаптироваться к требованиям рынка труда», – сказала и. о. замминистра Минсоцразвития Пермского края Марина Снычёва. 

Вы точно умеете больше!

Бизнес-тренер Ольга Якимова:

«В поиске работы главное – пройти два фильтра: специалиста по найму персонала (он может отсеять вашу кандидатуру по возрасту) и вашего потенциального начальника, который пока не понимает вашу ценность как сотрудника. Что же делать в этой ситуации? Искать через друзей и знакомых. Но прежде составьте список того, что вы умеете делать. Включите в него всё, чему вы научились за долгие годы, неважно, есть у вас официальный документ (диплом) или нет. Это поможет понять, что вы можете предложить работодателю. Далее очень важно правильно составить резюме. Мы часто не считаем важным включать в него все свои навыки, особенно те, которые не относятся к профессиональной деятельности. Это большая ошибка. Включение всех компетенций расширит возможности для поиска работы и должным образом представит вас потенциальному работодателю. На самом деле вакансий очень много. И те, кто хотят найти работу, обязательно найдут себе место. Есть много интернет-специальностей, которые нетрудно будет освоить современным людям старше 50 лет. Мало кто представляет, что работу можно найти даже в вашем доме. К примеру, знаю случаи, когда пожилые женщины встречают и провожают детей из школы, сидят с ними до прихода родителей».

Как  найти  работу  в  любом  возрасте?

1. Развивайтесь и повышайте квалификацию, осваивайте новые навыки. Профессионалы всегда в цене, а возможностей для самообразования сегодня очень много.
2. Регулярно освежайте знания о своей отрасли. Покажите работодателю, что вы дер­жите руку на пульсе и не отстаёте от трендов.
3. Следите за здоровьем и физической формой. В возрастных сотрудниках работодателя часто пугают слабое здоровье и низкая выносливость.
4. Изучайте современные технологии. Мало просто освоить компьютер – нужно уметь пользоваться актуальными программами и приложениями.
5. Грамотно составляйте резюме – именно оно даёт работодателю первое и самое яркое впечатление о вас.
   По данным компании HeadHunter.