Хороший пример тому – сотрудничество нефтяников и ПНИПУ. Благодаря ему группа организаций «ЛУКОЙЛ» может готовить для себя нужных и квалифицированных специалистов фактически «под ключ».
Сделать первый шаг по карьерной лестнице в нефтедобывающую компанию студенты базовых для предприятия горно-нефтяного (ГНФ) и химико-технологического (ХТФ) факультетов могут уже на втором курсе. Именно для них проводят конкурс «Старт в «ЛУКОЙЛ». Это одно из главных событий насыщенной программы Дней нефтяной компании в ПНИПУ. В этом году они прошли с 10 по 18 октября.
Засыпали вопросами
На этот раз свои силы в конкурсе попробовали 140 второкурсников. На первом этапе, 10 октября, они писали тест, по итогам которого конкурсная комиссия отобрала 40 лучших студентов для участия во втором, командном, туре. Он прошёл 16 октября в учебном центре «Нефтепереработчик».
Но сначала студенты пообщались здесь с руководителями служб по управлению персоналом в компаниях «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ», «Пермнефтеоргсинтез» и «Пермнефтепродукт». Игорь Плотников, Андрей Хаждогов и Ольга Алиева рассказали, какие специалисты сегодня востребованы и что ждёт молодых сотрудников на их предприятиях. Встреча прошла в формате «без галстуков», и студенты буквально засыпали спикеров вопросами. Их интересовали разные темы: от помощи молодым специалистам в адаптации до перспектив развития компаний.
«Сегодня многие месторождения в Прикамье находятся на поздней стадии разработки. Хватит ли на наш век нефти?» – спросила студентка ГНФ Кристина Шатрова.
«Да, мы находимся в поздней стадии разработки, и нам уже десять лет предрекают, что мы должны сидеть на полке (период стабильной добычи нефти. – Авт.). Однако мы с каждым годом наращиваем и добычу чёрного золота, и запасы. Ведём активную геологоразведку, работаем с низкодебетовыми скважинами и малыми месторождениями, повышаем коэффициент извлечения нефти. Можете не волноваться: работы нефтедобытчикам в Прикамье хватит на десятки лет», – заверил заместитель гендиректора по управлению персоналом «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» Игорь Плотников.
«А можно сразу после вуза устроиться к вам на руководящую должность?» – очередной вопрос из зала.
«Нет!» – лаконично ответил Игорь Плотников.
Таков кадровый принцип пермских нефтедобытчиков: чтобы стать хорошим специалистом и разбираться в производстве, нужно пройти все ступени карьерной лестницы. Каждый новобранец компании свой трудовой путь начинает с оператора добычи нефти и газа.
«Ребята порадовали: удивило такое количество вопросов. Видно, что студенты думают о своём будущем, поэтому живо интересуются перспективами развития компании. Много вопросов лежало в экономической плоскости: студентов волнует себестоимость добычи нефти в нашем крае, эффективность компании. Мы не ожидали такой глубины от вчерашних школьников. Что ж, можно только порадоваться за это поколение. ПНИПУ – наш стратегический партнёр и кузница кадров. И такие конкурсы помогают нам с первых курсов отбирать и готовить перспективные кадры для нашей компании», – сказал после встречи со студентами Игорь Плотников.
Драйв и смекалка
После плодотворного общения с руководителями ребятам предстояло пройти непростые испытания, где проверяли их умение работать в коллективе, креативность и находчивость. Студентов разбили на четыре команды по десять человек.
Организаторы все задания связали с деятельностью главных предприятий «ЛУКОЙЛа» в Пермском крае. Так, во время выполнения первого задания каждая команда почувствовала себя нефтедобытчиками. В роли месторождения выступила запечатанная коробка со спрятанной в ней бутылкой воды – «нефти». Каждой команде давалось время на выбор подручных инструментов (канцелярские ножи, соломки для коктейлей, скотч и т. д.) для «нефтедобычи». Важно было подобрать оптимальное число материалов, потому что у каждого была своя цена: затраты учитывались при подведении итогов задания. Затем участники команды должны были «разведать», где в коробке находится бутылка, «пробурить» скважину и найти способ, как перелить из неё воду в мензурку, не допустив розлива. Надо сказать, все команды отлично справились с заданием.
Другое испытание тоже было непростым: за полторы минуты нужно было запомнить технологическую схему производства «Пермнефтеоргсинтеза», после чего по памяти, из пазлов с объектами, как можно точнее воспроизвести её. И пусть здесь не обошлось без помарок и ошибок, но все команды достойно выполнили задание. После каждого испытания команде, в зависимости от успешности выполнения, выдавались специальные карточки-лукойлики, которые они сами раздавали на своё усмотрение лучшим участникам. Организаторы, в свою очередь, тоже отмечали лукойликами ребят, которые, на их взгляд, отлично проявили себя во время выполнения задания.
Студентов, набравших больше всех карточек, не просто наградят, но и возьмут на заметку в компании «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ».
«Все задания просто супер, такой драйв испытали! Понравилось работать в команде, где мы многих ребят увидели впервые, но быстро познакомились и сработались. Замечательно пообщались с руководителями компаний. Порадовала их открытость и дружелюбность. На все вопросы они отвечали интересно – видно, что к нам пришли настоящие профессионалы», – поделился своими впечатлениями от участия в конкурсе студент ГНФ по направлению «Разработка нефтяных и газовых месторождений» Александр Архипов.
На первом курсе их группу возили на экскурсию в ЦДНГ № 4 и 10, и уже тогда Александр загорелся желанием попробовать в будущем свои силы в нефтяной компании. А после конкурса он только укоренился в этом желании.
Готовые работники
Разумеется, Дни «ЛУКОЙЛа» в ПНИПУ не обходят вниманием и студентов других курсов. Так, 11 и 12 октября для первокурсников ГНФ и ХТФ в Музее пермской нефти провели интерактивный семинар «Инженер – моя будущая профессия» и интеллектуальную игру «История пермской нефтепереработки». Студентам в увлекательной форме рассказали о профессиях, востребованных на предприятии, о возможностях карьерного роста.
Более 100 старшекурсников и магистрантов, а также преподаватели ГНФ приняли участие в бизнес-классе, который 10 октября провели топ-менеджеры нефтедобывающей компании. Перед студентами выступили руководители «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ», первый заместитель гендиректора – главный инженер Игорь Мазеин, заместитель гендиректора по геологии и разработке Сергей Черепанов и начальник управления по бурению Игорь Шерстнёв. Они подробно рассказали о том, как строится научно-техническая деятельность на предприятии, как студенты ПНИПУ вовлекаются в неё. Также слушатели узнали, какие передовые способы геологоразведки и нефтедобычи сегодня применяют в компании.
По словам Игоря Мазеина, трудно переоценить важность подготовки будущих сотрудников со студенческой скамьи: они приходят уже готовыми специалистами, знают требования, обладают нужными навыками и легко адаптируются.
«Таких специалистов можно сразу бросать в бой. Стараемся студентов привлекать к решению научно-практических и инженерных задач. Сегодня мы это делаем через наш научно-образовательный центр в политехе. Это позволяет ребятам прийти на производство, по сути, готовыми технологами и инженерами. Радует, что растёт уровень подготовки и знаний студентов базовых для нас факультетов ПНИПУ. Сказывается и то, что уже в школах ведём профориентацию, часть студентов набираем по целевому набору. И благодаря выстроенному партнёрству с ПНИПУ ведём талантливых студентов вплоть до их выпуска. Они проходят у нас практику и преддипломную защиту перед специалистами компании. Каждый год мы берём на работу около 50 молодых специалистов. И среди них немало выпускников ПНИПУ», – говорит Игорь Мазеин.
Тенор и баритон педагогической души. Что нефтяники подарили учителям? 
Первые среди лучших. Конкурс профмастерства операторов АЗС 
Из века в век. Крестовоздвиженский собор встретил столетие 
Площадка высоких технологий. В Перми прошла большая промышленная выставка 
Поколение в стиле эко. Маленькие пермяки выбирают заботу о природе