Примерное время чтения: 7 минут
311

Штормит не по-детски: где найти работу после пандемии и санкций?

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 12. АиФ-Прикамье 23/03/2022
Рабочии профессии пользуются спросом у соискателей. И работодатели в них заинтересованы.
Рабочии профессии пользуются спросом у соискателей. И работодатели в них заинтересованы. / Елена Аталыкова / АиФ

Рынок труда лихорадило два года. Одни профессии ушли в тень, другие  неожиданно стали популярными. Как перекроили кадровый рынок коронавирусные годы и что ждёт нас сейчас?

Зёрна от плевел

Первый мощный удар пандемии в 2020 г. сказался на количестве вакансий — в какой-то момент работодатели просто перестали набирать людей. 

«В апреле-мае 2020 г. спрос  на персонал заметно сократился, многие компании заморозили найм новых сотрудников, - вспоминает директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая. - Однако после первого шока рынок труда постепенно начал восстанавливаться, спрос на персонал стал расти. В результате уже в 2021 г. количество вакансий в регионе на 52 % превысило показатели 2020 г.»

По словам эксперта, самое яркое изменение на рынке труда было связано с форматом работы. Если в 2019 г. на рынке было 3 % удалённых вакансий, то в 2021 г. их стало уже 6 %.

К. э. н., заместитель заведующего кафедрой менеджмента ПГНИУ Татьяна Алфёрова поясняет, что работодатели в пандемию были вынуждены пойти на оптимизацию и в поисках удешевления процесса, так сказать, отделили зёрна от плевел — оставили в штате и в офисах лишь действительно нужных сотрудников. Изменили и способ оценки персонала:  формальные требования — например, наличие специального образования - отошли на второй план. На первый план вышли реальные компетенции сотрудников.

В 2019 г. по всей России насчитывалось всего около 360 вакансий для менеджеров маркетплейсов, а в 2021 г. - уже более 8 тыс.

«Бизнес стал клиентоориентированным. И от сотрудников стали ожидать не только узкопрофессиональные, но и коммуникативные навыки взаимодействия. Работодатели стали требовать, чтобы сотрудники, работающие удалённо, применяли тайм-менеджмент, могли сами себя организовать,» - говорит Татьяна Алфёрова.

Кто нужнее?

Пандемия изменила потребность в некоторых профессиях. Под вопросом у работодателей оказались аналитики, юрист-консульты, менеджеры среднего и младшего звена. Востребованными как никогда стали IT-cпециалисты, рекламщики, которые могут организовать взаимодействие с клиентами в соцсетях, профессионалы в онлайн-торговле.

Руководитель по развитию платформы «Авито Работа» Дмитрий Пучков говорит, что за последние два года наибольший рост количества вакансий произошёл в области искусств, продаж, управления персоналом и ЖКХ. А вот интерес соискателей с 2020 г. не менялся — они по-прежнему хотят работать в сферах управления персоналом, на административной работе, в страховании, туризме, медицине.

Оксана Сидлецкая отмечает существенный рост спроса на курьеров.

«В  2021 г. таких вакансий в регионе было открыто в четыре раза больше, чем в 2019 г. Почти в пять раз вырос спрос на упаковщиков и сборщиков заказов. К тому же именно в последние два года большой популярностью стали пользоваться онлайн-покупки и маркетплейсы, что тоже спровоцировало появление ряда вакансий. Например, специалистов пунктов выдачи. В 2019 г. по всей России насчитывалось всего около 360 вакансий для менеджеров маркетплейсов, а в 2021 г. - уже более 8 тыс., - говорит эксперт. - Ещё одна характерная деталь - резко вырос спрос на медиков. В 2020 г. в сфере медицины и фармацевтики в Пермском крае открыли на 53,5 % больше вакансий, чем в 2019 г., а в 2021 г. – ещё на 17,1 % больше, чем в 2020 г. Эта сфера испытывает острый дефицит кадров: за последние два года уровень конкуренции здесь ни разу не поднимался выше чем 1,8 резюме на вакансию. А норма для рынка - 5-6 резюме на вакансию».

Кстати:
Один из последних опросов «Зарплаты.ру», проводимый с 8 по 15 марта, показал, что 12 % опрошенных уже узнали от работодателя о снижении оплаты труда, 6 % - о сокращениях на фирме, а 2 % - что их компания закрывается.

Специалисты отмечают рост популярности рабочих профессий. Например, стремительно растёт интерес соискателей к области ремонта и сервисного обслуживания оборудования. В этой нише пока низка конкуренция и работодатели предлагают достойные зарплаты.

Сфера медицины испытывает острый дефицит кадров: за последние два года уровень конкуренции здесь ни разу не поднимался выше чем 1,8 резюме на вакансию. А норма для рынка - 5-6 резюме на вакансию.

Что касается уровня зарплаты во время пандемии, то, по словам Дмитрия Пучкова, медианная (среднестатистическая. - Ред.) зарплата в Перми по всем группам массовых профессий в этот период практически не менялась и была 30 тыс. руб. А вот по всему региону она увеличилась на 20 % и сравнялась с тем же показателем по Перми (30 тыс.). При этом за время пандемии на 10-15 % выросла зарплата, предлагаемая соискателям двух направлений - курьерам и сотрудникам IT-отрасли. Так, в группе профессий «IT, интернет, телеком» медианная зарплата в вакансиях составила 36 500 руб., а у работников службы доставки — 28 000 руб.

Что нас ждёт?

Пандемия стихает, но подкралась новая напасть — европейские санкции. И этот фактор, по мнению экспертов, обязательно скажется на рынке труда. Чего же нам ждать?

Татьяна Алфёрова считает, что на коне по-прежнему будет сфера IT – ведь в ближайшее время нужно будет заместить множество импортных программных продуктов.

В ближайшее время могут стать востребованными работники, имеющие опыт по взаимодействию с Китаем, Индией и другими крупными рынками Азии и Ближнего Востока

«Сотрудники будут нужны везде, где будет развиваться импортозамещение — в фармотрасли, медицине. Повысится востребованность профессий в военно-промышленном комплексе и всех сферах промышленности, работающих по госзаказу. Сохранится потребность в курьерах, сотрудниках службы доставки и работниках coll-центров. А вот сотрудникам торговли и ритейла из-за ухода с рынка импортных компаний, возможно, будет трудно, - говорит эксперт. - Но если доходы людей сохранятся, то сохранятся и рабочие места в торговле - эта сфера очень зависима от покупательской способности людей».

По словам Татьяны Алфёровой, сейчас в Пермском крае 735,7 тыс. занятых. Из них около 11 % относятся к сфере торговли и 7 % - к сфере транспортировки и хранения. Эти 18 % - наиболее уязвимая сегодня категория. Особенно товароведы, экономисты и логисты, имеющие узкую специализацию. Хорошая новость: эксперт не ожидает каких-либо кадровых изменений в сфере государственного управления (в Прикамье в ней работают 60 тыс. чел.), не ждут перемен и в сфере образования.

Дмитрий Пучков называет профессии, которые сейчас очень требуются: это строители, сантехники, электрики, плиточники.

«Со стороны компаний наблюдается активный спрос на линейный персонал, растёт востребованность кадров в финансовой и IT отраслях. А в ближайшее время могут стать востребованными работники, имеющие опыт по взаимодействию с Китаем, Индией и другими крупными рынками Азии и Ближнего Востока, - говорит Дмитрий Пучков. - Главная же тенденция касается глобальных изменений на кадровом рынке. Несколько лет в нашей стране активно развивался рынок соискателя из-за демографического кризиса 90-х и оттока мигрантов во время пандемии. Сейчас же формируется рынок работодателя».

А это значит, что найти работу будет труднее.

Комментарии:

Трансформация кадров

Генеральный директор пермского кадрового агентства Ольга Зырянова:

«Рынок труда стремительно меняется, происходит трансформация кадров. Меняется мотивация у людей. Если раньше приоритетом при поиске работы стояла зарплата, то сейчас люди предпочитают устроиться на предприятие, которое работает стабильно.

Люди стали искать работу крайне неохотно. Вместо того, чтобы избегать решения проблем с работодателем и искать новую работу, люди сейчас предпочитают защищать свои права на правовом поле. Работодатели же во избежание конфликта, формирования отрицательной судебной практики и проверок трудовых инспекций идут на компромиссы, повышают зарплату ценным сотрудникам, пересматривают условия труда. Есть и компании, которые внедряют четырёхдневную рабочую неделю».

Что делать, если работу компании приостановили?

Адвокат Марина Казанцева:

«Ограничительные меры для России не являются основанием для увольнения работников. О сокращении численности штата работодатель должен сообщать не менее чем за два месяца. Если сотрудники находятся в вынужденном простое, то им должны выплачивать ежемесячную компенсацию в 2/3 заработной платы за каждый месяц простоя. При этом её рассчитывают из среднемесячной зарплаты по подписанным ранее документам (в трудовом договоре упомянут оклад и начисления). Если зарплату насчитали неправильно, согласно Трудовому кодексу РФ в течение трёх месяцев можно подать заявление в суд. Если человека увольняют по причине закрытия предприятия, то ему должны сообщить об этом за два месяца. Работодатель в эти два месяца должен выплачивать ему зарплату, если сотрудник обратился в ЦЗН — то три».

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах