- Трудовой кодекс РФ не содержит основания для увольнения работника в связи с достижением им пенсионного возраста. Исключением является ситуация, когда трудовой договор расторгается по инициативе самого работника, то есть по собственному желанию, - пояснил Вячеслав ЧУГАЙНОВ, нач. отдела № 1 Госинспекции труда в Пермском крае. - Следует понимать, что собственное желание расценивается именно как личное волеизъявление. И если у вас его нет, то доказать это (как и ограничение в реализации трудовых прав и свобод) можно в судебном порядке.
Смотрите также: ГИБДД «донесет» по месту работы →