«Слияние не означает сокращение медицинского персонала, – отвечает
министр здравоохранения Пермского края Оксана Мелехова. – Да, если штатное расписание административных единиц раздуто, то оно должно соответствовать нормативам. Но выход есть всегда. Как вариант, можно изменить должностные инструкции, перевести человека на смежную должность или переобучить. Разнообразие вариантов зависит от желания руководителя. Слияние также не означает сокращение зарплат и ухудшение условий труда для коллектива».
Смотрите также: Кадровый голод съедает медицину →