Как вернуть трудовую книжку?

«В Трудовом кодексе РФ записано, что работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). Если это невозможно в связи с отсутствием сотрудника или отказом от её получения, то руководитель организации обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправку по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи книжки, – отвечает помощник прокурора края по правовому обеспечению и связям с общественностью Мария Строгая. – Если при увольнении трудовую книжку не выдали, стоит обратиться к работодателю с письменным заявлением. Его можно передать лично или направить почтой с уведомлением о вручении. Если руководитель проигнорирует заявление, то через три месяца после увольнения можно обратиться в суд, потребовав обязать работодателя не только выдать трудовую книжку, но и возместить материальный ущерб и моральный вред (ст. 234 ТК РФ). Если об этом нарушении станет известно в краевой инспекции труда, то начальника могут ещё и привлечь к административной ответственности».

Смотрите также:

• Прикамец получил тяжёлую травму при падении дерева во время рубки леса →
• Нужна ли отработка если увольняешься на испытательном сроке? →
• Что входит в испытание при трудоустройстве? →