Нужно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке?
Находясь на испытательном сроке, решила уволиться, так как работа не подошла. Работодатель заставляет отрабатывать три дня. Законно ли это?
Отвечает помощник прокурора Пермского края по правовому обеспечению Мария Строгая:
«Особенности установления и прекращения испытательного срока при приёме на работу регулируются статьями 70 и 71 Трудового кодекса РФ. Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Соответственно, вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора, указав в нём дату, с которой хотите уволиться, но не ранее трёх дней со дня подачи заявления. В свою очередь работодатель вправе, но не обязан уволить вас до истечения указанного трёхдневного срока».
Смотрите также:
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Житель Прикамья отсудил у работодателя 80 тысяч рублей за несчастный случай 
Пермский рабочий отсудил у работодателя 400 тысяч за потерянное зрение 
В Пермском крае девушка-кондуктор отсудила у работодателя 450 тысяч 
В Перми работодатель задолжал сотрудникам около 2,5 миллиона рублей 
Может ли начальник возложить на работника обязанности по вакантной ставке?