После испытательного срока меня не приняли на работу, хотя все обязанности я выполнял. Что надо прописать в договоре на испытательный срок, чтобы так не «пнули»?
Отвечает Вячеслав Чугайнов, и. о. зам. руководителя краевой Госинспекции труда:
– Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается при приеме на работу трудовым договором по соглашению сторон (ст. 70 Трудового кодекса РФ). Увольняя вас, как не прошедшего испытательный срок, работодатель обязан был предупредить об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня до увольнения. При этом в уведомлении должны быть указаны причины, в силу которых вас признали не выдержавшим испытание. Несправедливое, по вашему мнению, решение работодателя вы вправе обжаловать в суде.
Срок испытания не может превышать три месяца, за исключением руководителей организаций и их замов, главных бухгалтеров и их замов.