Могут ли уволить сотрудника с «декретной» ставки?

На вопрос отвечает заместитель прокурора Пермского края Любовь Малышева:

«На время исполнения обязанностей отсутствующего работника с новым сотрудником заключается срочный трудовой договор (п. 1 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 этого документа одним из оснований его прекращения является истечение его срока, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Некоторые гарантии предоставляют беременным женщинам, трудовой договор с которыми заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 261 ТК РФ) - их увольнение в связи с истечением срока такого договора возможно только при невозможности перевода до окончания беременности (до родов) на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учётом её состояния здоровья (с письменного согласия женщины).

В вашем случае работодатель по трудовому законодательству вправе прекратить с вами трудовые отношения в связи с истечением срока договора и не обязан предлагать вам перевод на другую имеющуюся у него работу».

Смотрите также:

• Может ли начальник возложить на работника обязанности по вакантной ставке? →
• Нужно ли несовершеннолетним проходить медосмотр при трудоустройстве? →
• Простой за чей счёт? →