Примерное время чтения: меньше минуты
246
Нужно ли несовершеннолетним проходить медосмотр при трудоустройстве?
Категория:
Архив
Вопрос-ответ из газеты:
Еженедельник «Аргументы и Факты» № 7 16/02/2016
17-летний пермяк трудоустраивается на предприятие. Прав ли работодатель, требующий, чтобы он прошёл медосмотр?
Отвечает Любовь Малышева, заместитель прокурора Пермского края:
- Указанное требование вытекает из положений ст. 69, ч. 1 ст. 266 Трудового кодекса РФ. Работодатель вправе заключить с несовершеннолетним трудовой договор лишь при отсутствии медицинских противопоказаний. До 18 лет подросток должен ежегодно проходить обязательные медосмотры. Кстати, они проводятся за счёт средств работодателя (ч. 2 ст. 266 ТК РФ).
Смотрите также: Возраст - препятствие для приема на работу →
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
В Перми с начала года было трудоустроено более 6 тысяч школьников 
Компании Перми предложили подросткам варианты работы на лето 
Что грозит недобросовестному работодателю? 
Прокуратура просит Людмилу Гаджиеву не нарушать трудовое законодательство 
Зачем нужен трудовой договор?