Допускается ли разделение отпуска на несколько частей? И на сколько конкретно?
Ответ эксперта
- По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется без разделения на части и составляет 28 календарных дней в соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ, - отвечает Вячеслав ЧУГАЙНОВ, нач. отдела № 1 Госинспекции труда в Пермском крае. - Однако по соглашению между работником и работодателем его можно делить на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. А оставшиеся отпускные дни могут быть разделены на любое количество частей (ст. 125 ТК РФ).
Смотрите также: Должен ли работодатель компенсировать задержку отпускных? →