15-летний сын хочет трудоустроиться на период летних каникул. Как правильно оформляются такие трудовые отношения, и требуется ли согласие родителей?
На вопрос отвечает Наталья Ясырева, помощник прокурора края по правовому обеспечению и связям с общественностью:
- Трудоустройство несовершеннолетних допускается при заключении трудового договора с детьми, достигшими 16 лет. Если ребенок получил основное общее образование либо продолжает программу, но по иной, чем очная форма обучения, либо оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным законом, то для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, он может заключить трудовой договор по достижении 15 лет.
Также договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет. Однако в этом случае нужно согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.