У нас в фирму набирают много людей, которые почти бесплатно работают менеджерами по 3-4 месяца, а потом им говорят, что они не прошли испытательный срок, и набирают новых. Неужели это законно?
Отвечает Вячеслав ЧУГАЙНОВ, нач. отдела № 1 Госинспекции труда в Пермском крае:
– Нет. Срок испытания не может превышать трёх месяцев. Только для руководителей организаций и их замов, главных бухгалтеров и их замов, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений - не больше шести месяцев.
При заключении же трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не должно превышать двух недель. Причём для некоторых категорий работников испытательный срок вообще не устанавливается: это лица, принятые на должность по конкурсу; беременные женщины; несовершеннолетние. Подробнее об этом - в ст. 70 ТК РФ.