Мы договорились. Документ соцгарантий как признак стабильности

За последние три года зарплата на предприятии выросла на 20%. © / УРАЛХИМ

Всё для людей

В филиале «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» состоялась конференция, на которой приняли коллективный договор на 2018-2020 гг. Его утверждение – это признак стабильного положения компании на рынке, гарантия и уверенность в завтрашнем дне для сотрудников завода.

   
   

За последние годы на предприятии проводят много мероприятий по улучшению условий труда, внедряют новые технологии промбезопасности. В 2015-2017 гг. инвестиции в производство превысили 3,5 млрд руб., а в социальную сферу вложили 541 млн руб. Эти средства направили на материальную помощь сотрудникам, специальные выплаты, компенсацию питания, социальные льготы, дополнительное медицинское страхование, санаторно-курорт­ное обслуживание, детский отдых, физкультуру и спорт, улучшение санитарно-бытовых условий и многое другое.

«Наше предприятие по-преж­нему выдерживает высокие стандарты социальной ответственности, в полном объёме выполняет колдоговор вне зависимости от внешних экономических условий, – говорит директор филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» Мурад Чапаров. – Это наглядно иллюстрирует высокую значимость сотрудников для компании».

Высший балл

Положительную оценку подписанному документу дал председатель Пермской краевой организации Росхимпрофсоюза Алексей Клейн.

«Подписанный документ подчёркивает неизменность социальной политики предприятия, – считает он. – Важно, что во время переговоров ни один из ключевых пунктов не исключили, сохранили все финансовые договорённости».

«Социальная ответственность работодателя – неотъемлемый элемент развития бизнеса, который непосредственно влияет на эффективность его работы, – говорит заместитель директора филиала по персоналу Жанна Кирпичева. – За последние три года заработная плата на нашем предприятии выросла на 20%. Отлично работает программа софинансирования ипотечного кредитования для молодых специалистов, которая стартовала в 2015 г. Компания вкладывает немалые средства в социальную сферу, стимулируя тем самым повышение уровня вовлечённости и эффективности сотрудников». 

Смотрите также:
ЭКОНОМИКАПРОМЫШЛЕННОСТЬколлективный договорсоциальные гарантии