Прокуратура Прикамья провела проверку по факту информации о нарушении прав педагогов при переходе на систему эффективных контрактов.
Сотрудники ведомства нашли нарушения в уведомлениях об изменении условий трудового договора. В уведомлениях сказано, что меняется система стимулирования оплаты труда. И в случае, если работник с данной системой не согласен, с ним будет расторгнут трудовой договор на основании пункта 7 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Однако в данном пункте сказано, что увольнение возможно лишь при изменении организационных или технических условий труда. А изменение условий оплаты работы под этот пункт не подходит.
По итогам проверки прокуратура предупредила главу департамента образования Перми Людмилу Гаджиеву о том, что нельзя нарушать трудовой закон. На данный момент форма уведомления изменена.
Смотрите также:
- Что будет за неуплату административного штрафа? →
- Что грозит недобросовестному работодателю? →
- Могут ли уволить пенсионера? →