Зарплатный проект. В банке рассказали, чем он выгоден бизнесу

Зарплатные проекты набирают обороты популярности. Этот механизм расчёта со своими сотрудниками работодатели запускают всё чаще. Однако, эффективность его использования зависит от многих факторов.

Вместе с экспертами СберБанка давайте разберём, что такое зарплатный проект и как выбрать банк, чтобы его подключить.

Что такое зарплатный проект

Для начала разберёмся, что такое зарплатный проект. Это банковская услуга, которая позволяет перечислять зарплату, авансы, больничные, пособия, компенсации работникам на их банковские карты.

Зарплатный проект не сводится к простому переводу денег, он подразумевает использование комплекса банковских продуктов и услуг.

В него входят:

• открытие специального зарплатного счёта,
• выпуск и обслуживание зарплатных карт для работников,
• контроль своевременности и полноты перечисления выплат,
• льготные предложения для держателей зарплатных карт.

Удобно для бизнеса

Теперь стоит понять, для чего зарплатный проект нужен бизнесу. Зарплатные проекты позволяют значительно сократить нагрузку на бухгалтерию. Кроме того, работодатель может сэкономить на тарифах. Как правило, проценты в рамках зарплатного проекта ниже, чем за переводы банков на карты физлиц.

Имейте ввиду, что не всегда самые низкие тарифы оказываются самыми выгодными. Зарплатный проект в первую очередь должен быть удобным.

На что обратить внимание при выборе.

Начинающим ИП и компаниям важно наличие техподдержки и возможность дополнительной проверки суммы перечислений и реквизитов получателей. Это страхует от ошибок.

Кроме того, в начале деятельности большую роль играет тариф. Для оформления зарплатного проекта компании или ИП может понадобится открыть расчётный счёт в этом же банке. Поэтому если РКО будет обходиться слишком дорого, нет смысла подключать услугу.

Работодателям со штатом до 50 человек важно, чтобы была возможность переводить деньги сотрудникам на карты других банков. Еще один вариант – оформить карту банка, в котором будет открыт зарплатный проект.

Обратите внимание на то, взимается ли плата за обслуживание карты. Выгодно, если зарплатные карты оформляются и обслуживаются бесплатно, иначе за них придется платить работодателю.

Работодателям со штатом более 50 человек стоит обратить внимание на возможность интеграции сервисов банков с учётными программами, например, с 1С. Таким работодателям банки обычно предлагают специальные условия:

• выпуск карт в фирменном стиле;
• особые условия для сотрудников и руководства – кешбэк, сниженные ставки по кредитам, начисление процентов на остаток по карте и другие бонусы;
• личный менеджер для быстрого решения вопросов.

В зависимости от специфики бизнеса, у каждой компании будут свои приоритеты при подключении зарплатного проекта. А у одного банка могут быть разные предложения.