Коллективный договор пермского «Уралхима» признали выполненным

На конференции трудового коллектива филиала «ПМУ» холдинга «Уралхим» 10 июня делегаты от подразделений предприятия – 31 работник – единогласно подтвердили выполнение коллективного договора между работодателем и работниками в 2020 году.

Ежегодное подведение итогов по исполнению обязательств, зафиксированных в коллективном договоре – это передовая практика для химических предприятий. Сначала отчёты работодателя и профсоюза обсуждаются в подразделениях, а затем утверждаются на конференции трудового коллектива. В 2020 году это мероприятие из-за пандемии прошло в онлайн-режиме, но в 2021 году вернулось к очному формату с соблюдением всех мер профилактики распространения коронавируса.

Вместе с полномочными представителями трудового коллектива в конференции приняли участие директор филиала «ПМУ» Алексей Аверьянов, заместитель директора филиала «ПМУ» по персоналу Ирина Шаркевич и председатель первичной профсоюзной организации «ПМУ» Галина Балдуева.

Алексей Аверьянов подчеркнул, что работодатель добросовестно исполняет взятые социальные обязательства и во многом перевыполняет их. Общий объём финансирования льгот и гарантий работникам «ПМУ» в 2020 году составил 213,9 млн руб., что на 20,5% превышает показатель 2019 года. Главный фактор роста – это расходы, связанные с сохранением здоровья сотрудников в период пандемии коронавируса – 33,8 млн руб. При численности около 820 человек социальные расходы завода на одного работника составили за год 264,4 тыс. руб.

Все традиционные направления поддержки сохранены: добровольное медицинское страхование, охрана труда и оздоровление работников, дополнительные оплачиваемые отпуска, доплаты на питание, различные виды материальной помощи, заводской общественный транспорт, корпоративные ипотечная и пенсионная программы и многое другое. Финансирование большинства этих направлений было увеличено. Только проведение корпоративных мероприятий было переведено в прошлом году в онлайн-формат.

Филиал «ПМУ» в 2020 году перевыполнил обязательства по уровню оплаты труда, зафиксированные в коллективном договоре. Согласно гарантиям, средняя заработная плата на предприятии ощутимо превышает норматив, зафиксированный в Отраслевом тарифном соглашении. Она должна быть на уровне четырёх прожиточных минимумов трудоспособного населен6ия региона – 46 532 руб., при этом в 2020 году средняя зарплата на «ПМУ» превысила 84 тыс. руб.   

«В 2020 году филиал «ПМУ» очень ярко продемонстрировал свою максимальную социальную ориентированность. В отличие от многих других предприятий региона, в периоды нерабочих дней, вынужденной самоизоляции и дежурства на дому сотрудники филиала «ПМУ» получали зарплату и премии в полном объёме. Плюсом к этому серьёзно увеличились расходы работодателя на оплату больничных и дополнительных отпусков работников. Но, оглядываясь назад, мы можем констатировать, что стратегия была выбрана верно: все производственные задачи 2020 года были выполнены в полном объёме в установленные сроки», - рассказал Алексей Аверьянов.

Председатель первичной профсоюзной организации «ПМУ» Галина Балдуева в своём выступлении отметила конструктивную позицию работодателя в диалоге с профсоюзом по всем возникающим вопросам.

«Коллективный договор филиала «ПМУ» состоит из 10 разделов, которые содержат в себе 88 пунктов, 179 подпунктов, несущих смысловую нагрузку. В сравнении с трудовым законодательством 70 пунктов устанавливают для работников повышенные льготы, гарантии и компенсации. Я хочу поблагодарить работодателя за выполнение коллективного договора, сотрудничество по всем вопросам и взаимное доверие», - пояснила Галина Балдуева.