Лесопромышленная группа увеличивает инвестиции в комбинат в Уральском

Здоровье, возможности карьерного роста и тимбилдинг на комбинате в Уральском Пермского края получат поддержку деревоперерабатывающей компании.

Лесопромышленная группа «Свеза» расширяет социальные программы и планирует в 2025 году увеличить финансирование комбината в Уральском, направив дополнительные средства на развитие медицинского обслуживания, а также на поддержку карьерного роста и организацию мероприятий для сплочения коллектива.

Всесторонне поддерживать своих сотрудников, предоставляя многочисленные возможности для реализации их потенциала – в традициях компании. С самого начала трудовой деятельности работники получают полный социальный пакет, включающий служебную развозку, бесплатное питание, ДМС и другие льготы. Предоставляются и возможности для карьерного роста. Так, в 2024 году около 200 работников комбината успешно завершили обучение по таким корпоративным программам, как «Мастер за месяц», «Наставничество» и «Проведение переговоров». Эти программы способствовали улучшению профессиональных навыков и повышению эффективности работы. В 2025 году сотрудники продолжат обучение по этим программам, а также будут работать в проектах по повышению эффективности отдельных участков.

Кроме того, лесопромышленная группа укрепляет корпоративный дух, организуя семейные фестивали, творческие конкурсы, спортивные соревнования и праздничные мероприятия. В 2024 году для сотрудников и их семей прошло более 20 таких событий, включая фестивали патриотической песни и уличных культур, праздники ко Дню защиты детей и 1 сентября, новогодние елки. А в 2025 году традиция продолжится и сотрудникам будет предложено ещё больше мероприятий на сплочение коллектива.

Ценят сотрудники компании и помощь в организации детского отдыха и возможность получить санаторно-курортное лечение. Сотрудникам и их семьям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, оказывается адресная материальная помощь. В минувшем году такую поддержку от компании получили 150 сотрудников, а общий объём материальной помощи составил более 1 млн рублей. Основными получателями стали многодетные семьи и одинокие родители. В 2025 году бюджет на материальную помощь сотрудников уральского комбината увеличится на 17%, а финансирование льготных программ на отдых взрослых и детей вырастёт в среднем на 11%.

«В 2025 году компания планирует увеличить финансирование на социальные льготы и гарантии наших сотрудников. Это поможет обеспечить комфортную и поддерживающую среду в коллективе, делая нас привлекательным и надёжным работодателем. Кроме того, забота о здоровье — одно из ключевых направлений, поэтому в этом году программа будет дополнена регулярной диспансеризацией прямо на территории предприятия, что повысит доступность медицинских услуг и позволит своевременно выявлять заболевания», — прокомментировала руководитель службы по организационному развитию и персоналу комбината «Свеза» в Уральском Наталья Микова.