Лесопромышленная компания в Прикамье расширила список льгот для сотрудников

Лесопромышленная группа «Свеза» увеличила список льгот для новых и действующих сотрудников.

В качестве дополнительных мер в социальный пакет компания, среди прочего, включила единовременные выплаты вернувшимся из армии срочникам, оплату части стоимости арендного жилья и приветственные бонусы новичкам. 

Компания традиционно уделяет особое внимание своим сотрудникам и стремится создать для них комфортные условия труда. С первых дней официального трудоустройства работники получают социальный пакет, в который входит бесплатная доставка от дома до работы и обратно, питание, рабочая униформа, ДМС и многое другое. Кроме того, ежегодно компания увеличивает заработную плату и предоставляет материальную помощь в разных жизненных ситуациях.

Вместе с тем на предприятии решили расширить перечень бенефитов. Например, с 2024 года демобилизованные со срочной службы молодые люди могут трудоустроиться на один из комбинатов лесопромышленной группы и получить единовременную выплату на 40 тыс. рублей до вычета НДФЛ. Кроме того, соискателя на рабочую специальность, который пройдет все этапы оформления за три дня, также ожидает денежный бонус.

Еще одно нововведение для новичков — компенсация аренды жилья релокантам. Соискатель, который решит переехать в другой регион и работать на одном из семи предприятий группы, сможет на протяжении трех лет ежемесячно получать до 10 тыс. рублей.

Группа расширила соцпакет и действующим сотрудникам. С 2024 года в компании увеличена сумма подарочного сертификата для работников, чей стаж кратен пяти годам. Кроме того, за каждого трудоустроенного по рекомендации новичка сотрудник компании получает денежное вознаграждения в размере 11,5 тыс. рублей с НДФЛ.

«Мы готовы оказать всестороннюю поддержку коллегам и помочь им адаптироваться как на рабочем месте, так и в новых для них условиях жизни. Для этого в компании, например, действует программа наставничества. В рамках неё активные сотрудники рабочих профессий знакомят стажёров, даже не имеющих нужного опыта и знаний, с выбранным направлением деятельности: сборщика, сортировщика шпона и фанеры, оператора автоматических и полуавтоматических линий, вентилевого гидравлического пресса и других. За определённое количество смен будущие специалисты перенимают от своих кураторов необходимые знания и навыки, а также адаптируются в коллективе и быстрее осваиваются», — прокомментировала директор по организационному развитию и персоналу компании Ирина Казанцева.