Металлурги Чусового приняли участие в корпоративном форуме молодёжи

Металлурги Чусового приняли участие в корпоративном молодёжном форуме в Выксе.

«Видеть возможности», – так определили главную тему мероприятия его организаторы.

Второй молодёжный форум «Поколение» для сотрудников провела Объединённая металлургическая компания (ОМК).

В Выксе Нижегородской области собралась молодёжь из Альметьевска, Белгорода, Благовещенска, Выксы, Челябинска и Чусового. Форум проходил два дня и собрал около 100 молодых специалистов, которые для участия в нём преодолели несколько этапов отбора.

Деловая программа форума началась с выступления председателя наблюдательного совета Анатолия Седых. Руководитель промышленной группы металлургической компании дал напутствие участникам и ответил на вопросы аудитории.

«Дорогие друзья! В жизни никогда нельзя останавливаться, надо экспериментировать, надо пробовать, надо развиваться. Помните: остановка – это первый шаг назад. Желаю вам успешно справиться со всеми задачами на форуме. Радости новых побед, радости дружеского общения! Помните: только вперед! Развитие – это взаимно», – обратился к участникам форума Анатолий Седых.

На дискуссии «Видеть возможности» команды опытных и молодых руководителей компании вместе выводили правила успеха, выделяли главные качества для построения карьеры и рассказывали о лучшем наставнике.

«В этом году мы ставили себе задачу сделать программу форума максимально прикладной и вовлечь молодых специалистов в решение реальных бизнес-задач. За два дня участники узнали про тренды в металлургии и погрузились в решение кейсов по важным для компании проектам: развитию культуры безопасности, внедрению ИИ, поддержке адаптации новых сотрудников, настройке качества кросс-функционального взаимодействия. И это только начало нового цикла − впереди молодых лидеров ждут четыре месяца командной работы, чтобы превратить свои идеи в настоящий проект. На этом пути участников будут поддерживать эксперты от функций и корпоративный университет ОМК», − рассказала начальник управления подбора, адаптации и кадровой защищенности Валентина Черных.

Также в программе форума были квесты, экскурсия на производство, в музей и на набережную Верхнего пруда. В организации активностей приняли участие пространство Ex Libris, КЦ «Волна» и музея. Завершился форум концертом кавер-группы.

По мнению организаторов молодёжного мероприятия, для тех, кто готов к профессиональному росту, хочет заявлять о себе и реализовать свой потенциал, участие в форуме «Поколение» – только начало пути. Самые активные и инициативные участники получат приглашение в программу развития молодых лидеров предприятия. А выпускников этой программы рассматривают как приоритетных кандидатов для карьерного роста и ротаций внутри компании.

«Тема нашего форума – «Видеть возможности». Молодые люди, его участники, уже многое сделали для нашей компании. Они активные, целеустремленные, инициативные, профессиональные. Их поддерживают коллеги, руководители. У них точно уже есть многое для того, чтобы сделать команду успешной. Я хочу, чтобы своё будущее, своё профессиональное будущее они связали с нашей компанией. А еще – чтобы они приносили пользу и развивали её так, как развивали бы своё дело. Давайте вместе делать нашу компанию более эффективной, результативной и успешной», – прокомментировала президент ОМК Наталья Еремина.