Нефтехимическая компания Перми стала одной из лучших работодателей России

Лидером рейтинга работодателей стала Пермская нефтехимическая компания.

По результатам оценки независимых экспертов в число лидеров рейтинга работодателей по версии РБК вошла компания СИБУР с пермским предприятием  «Сибур-Химпром».  Участие в исследовании приняли 206 российских компаний.  По итогам исследования высший уровень в рейтинге был присвоен лишь 29 компаниям в стране.

При оценке эффективности компании в этом направлении учитывались в том числе, качество условий труда, социальная ответственность, эффективность бизнеса, инновационное развитие и деловая репутация. Также учитывались результаты внутренних опросов среди сотрудников.

Пермское предприятие успешно реализует оба направления кадровой политики компании: целевую подготовку молодых специалистов и поддержку профессионального и карьерного роста действующих сотрудников.

Так, для студентов профильных факультетов ПГНИУ и ПНИПУ с 3 курса бакалавриата разработана и действует образовательная программа целевой корпоративной подготовки «Траектория». Студенты получают дополнительное образование в Российском химико-технологическом университете им. Д.И. Менделеева или Томском политехническом университете по направлению «Химическая технология», слушают лекции от экспертов компании, осваивают штатные профессии и проходят на предприятиях компании оплачиваемую стажировку. Сегодня в холдинге работают уже 40 выпускников программы.

Для недавних выпускников вузов в возрасте до 30 лет, а также тех, чей профессиональный опыт не больше года, работает программа «Первый элемент».

«Российская нефтехимия сейчас проходит стадию интенсивного роста, связанную с импортозамещением и увеличением клиентоориентированности, что является ответом на запросы стратегических отраслей рынка. Талантливые специалисты нам для этого необходимы. Молодые кадры, наставничество и быстрый карьерный рост –кадровая стратегия компании реализуется по всем направлениям, и результат уже есть: среди всех сотрудников компании более 25% составляют сотрудники в возрасте до 30 лет, первый карьерный переход у 40% молодых специалистов в среднем происходит уже через два года с момента трудоустройства», – прокомментировал генеральный директор АО «Сибур-Химпром» Максим Леньков.