Совет директоров холдинга «УРАЛХИМ» принял решение с 1 декабря 2018 года индексировать на 3% заработные платы на всех производственных предприятиях холдинга, в транспортно-логистическом и торговом подразделениях компании. Также точечно пересмотрены зарплаты сотрудников в размере 1% от фонда оплаты труда.
Компания ежегодно пересматривает заработные платы, учитывая динамику макроэкономических показателей и ситуацию на рынке труда в регионах присутствия.
«Нам важно, чтобы сотрудники работали с максимальной вовлеченностью и отдачей. Инвестиции в людей – это долгосрочный вклад в будущее компании. Сильный бренд работодателя, ежегодные пересмотры заработных плат, социальные гарантии и льготы позволяют «УРАЛХИМу» сохранять высокий уровень конкурентоспособности на рынке труда и привлекать высококвалифицированных сотрудников, которые остаются в компании надолго», - говорит и.о. директора по персоналу холдинга Андрей Киселёв.
Помимо пересмотра зарплат, в компании действует расширенная система социальных льгот и гарантий. Так, около 300 сотрудников производственных предприятий участвуют в корпоративной программе поддержки молодых специалистов, в рамках которой компания компенсирует им затраты по уплате процентов по ипотеке. Всего в 2018 году расходы на социальные выплаты на 13,4% превысили аналогичные расходы 2017 года. Затраты на дополнительное медицинское страхование сотрудников и страхование от несчастного случая увеличились на 10,9%. В 2018 году значительно улучшилось качество предоставления медицинских услуг, запланированы мероприятия и на 2019 год.
Компания регулярно выплачивает премии по результатам операционной деятельности и достижению высоких результатов работы, дополнительно премирует сотрудников за сверхнормативную выработку. Выплаты по этому виду премирования в 2018 году выросли на 11,8% по сравнению с 2017 годом.
Филиал «Азот» стал победителем конкурса «Экоимидж-2018» 
В Краевом индустриальном техникуме прошёл День «УРАЛХИМа» 
Студенты Березников получили стипендии от «Азота» 
«УРАЛХИМ» запустил проекты цифровизации производства 
ПМУ предоставляет дополнительные льготы матерям и их детям
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть