На пермском заводе холдинга «УРАЛХИМ» в рамках празднования в России Дня матери подвели промежуточные итоги поддержки материнства и детства.
Коллективный договор, заключенный между сотрудниками филиала «ПМУ» в Перми и предприятием на период с 2017 по 2020 год, предусматривает пакет социальных льгот, гарантий и компенсаций, направленных на заботу о работниках-родителях и их детях.
Единовременная материальная помощь от предприятия выплачивается сотрудникам филиала, впервые вступающим в брак. Они также получают три дополнительных оплачиваемых дня отпуска. Женщины, работающие на заводе, имеют право в 16 недель беременности выйти в додекретный отпуск с сохранением среднемесячной оплаты труда. Далее при рождении ребенка компания выплачивает работникам единовременную материальную помощь в размере 10 тысяч рублей. При этом, если оба родителя являются сотрудниками предприятия, то эта льгота предоставляется каждому из них. Отцы получают два дополнительных дня неоплачиваемого отпуска, чтобы встретить супругу с новорожденным из роддома.
Если муниципалитет не предоставил ребёнку сотрудницы место в детском саду, то предприятие компенсирует матери часть платы за посещение частного дошкольного учреждения. Когда дети идут в первый класс, работники получают в подарок наборы школьных принадлежностей и дополнительный день оплачиваемого отпуска 1 сентября. Одиноким матерям и отцам завод предоставляет один день оплачиваемого отпуска в месяц, многодетным матерям - два дополнительных оплачиваемых дня в год и один допополнительный неоплачиваемый день отпуска в месяц.
Филиал также организует для детей сотрудников в возрасте до 14 лет отдых в летних детских оздоровительных лагерях Пермского края и на Чёрном море, зимние туристические поездки, приобретает сладкие новогодние подарки.
Для детей работников старше 14 лет на предприятии каждое лето организуется подростковый трудовой лагерь. Ребята имеют возможность в течение месяца поработать на одном предприятии со своими родителями, получить хороший опыт, трудовую книжку и первую зарплату.
«Дети – это то, ради чего мы каждый день ходим на работу и стремимся достигать самых лучших результатов. Поддержка материнства и детства всегда была приоритетом социальной политики нашего предприятия. Помощь родителям на всех этапах взросления детей, обеспечение занятости в летний период – это преимущество пермского завода «УРАЛХИМа» как работодателя», - говорит заместитель директора филиала «ПМУ» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в городе Перми по персоналу Ирина Шаркевич.
«ПМУ» подтвердил соответствие системы менеджмента мировым стандартам 
Прикамских азотчиков наградили за экологическую деятельность 
В Перми прошло первенство края по плаванию 
Дети азотчиков приняли участие в фестивале «STAR KIDS» 
В Березниках протестируют азотчиков