Сотрудникам предприятия в Перми помогают получить высшее образование

Почти половина коллектива предприятия по производству азотных удобрений в Перми имеет высшее образование, 43 специалиста учатся на сегодняшний день с поддержкой компании в российских вузах.

Ко Дню студента филиал «ПМУ» АО «ОХК «Уралхим» в городе Перми подвёл итоги по такому направлению социальной поддержки персонала, как помощь в получении высшего образования.

В пресс-службе предприятия отметили, что компания предоставляет и оплачивает ученический отпуск сотрудникам, успешно обучающимся по заочной и очно-заочной формам в образовательных учреждениях с государственной аккредитацией.

Самым востребованным остается Пермский национальный исследовательский политехнический университет (ПНИПУ) — его выбрали 28 человек. Ещё 10 студентов участся в Пермском государственном аграрно-технологическом университете им. Д. Н. Прянишникова. Кроме того, сотрудники выбирают вузы других городов — таких как Москва и Нижний Новгород. Среди самыъ востребованных направлений обучения — химические технологии, агрохимия и агропочвоведение.

Сотрудники с высшим образованием при поддержке работодателя также имеют возможность повысить свою квалификацию. Например, на базе ПНИПУ они осваивают программу по направлению «Цифровые технологии в химической промышленности».

«Для нашей Компании профессиональный рост сотрудников — это основа кадровой стратегии. Мы создаем среду, где каждый может раскрыть свой потенциал. В нашем филиале почти половина коллектива — 412 специалистов — уже имеет высшее образование. Это наш сильный фундамент, мы строим на нём будущее. Сотрудникам, которые стремятся к большему, Компания предоставляет реальную возможность получить профильное образование, поддерживая их в учёбе и карьере», — рассказала начальник отдела профессиональной подготовки и развития персонала филиала «ПМУ» АО «ОХК «Уралхим»  Светлана Кропотина.

Предприятие в Перми системно взаимодействует с основными вузами Пермского края в рамках заключенных соглашений о сотрудничестве. Университеты разрабатывают для сотрудников индивидуальные графики обучения, чтобы была возможность совмещать работу с учебой.